国内某领先的建材企业,响应“一带一路”国家政策拓展海外市场,积极推动伊朗本地市场的业务拓展及销售,需要在
海外招聘人才搭建团队,委托猎头公司yd2333云顶电子游戏完成招聘任务。
招聘挑战
客户在当地无办事处,且HR均是在国内的中国人,对当地市场环境、人才状况毫无了解,人力资源和招聘渠道皆为空白。
伊朗作为穆斯林国家,当地工作时间、劳动法相关政策法规、薪水发放制度与其他国家差异较大,客户对其毫无了解,为沟通协调带来困难:比如伊朗工作周是固定周六到周三(周四半天弹性,一周总时长确保44 个小时),加上一些穆斯林假期等,需要充分协调客户与候选人双方的时间;伊朗为制裁国家,从海外薪水发放面临账户冻结等问题,为招聘及顺利入职带来极大障碍;伊朗也有着非常特殊的劳动法政策,伊朗当地民情对背景调查等的不接受,这些都给候选人的搜寻、面试、入职等整个流程大大增加了难度。
用人经理常驻迪拜,客户HR均在国内,面试时间、面试结果确定需要多方协调沟通、反馈;再加上语言沟通障碍,当地获取信息渠道较为闭塞,人才获取效率低,沟通成本高。
由于客户海外业务拓展刚刚兴起,业务模式也处于不断变化、各种不确定性当中,招聘需求也从初期的国内外派,到最后决定招聘当地候选人的不断变化中,需求的变化也给整个招聘带来更多挑战。
招聘方案
依托我们自身前瞻性的海外布局,快速响应,选派具备行业及海外经验的资深
猎头顾问(英文流利、熟悉当地法律和商业规范)与HR澄清招聘需求,凭借对本土企业需求的精准把握能力,迅速盘点目标公司的目标人才,并向客户提供目标企业及上下游的人才地图,结合当地市场的薪酬结构和水平,为客户提供人才甄选和薪酬建议。
基于我们对当地人才市场的了解,结合与候选人沟通过程的信息积累,对伊朗当地的特殊民情、文化差异及时与客户沟通、反馈,遇到问题提供有效的解决方案;通过与候选人的沟通有针对性地梳理其对工作的述求,打消顾虑;宣传客户在行业内领先地位及发展前景,加大对候选人的吸引。
猎头顾问配合面试官节奏,安排并及时调整面试时间。对候选人提前进行面试邀约,提高到面率。增加候选人储备,应对面试时间及候选人的意外变化。
结果
成功为企业招聘到一名当地国家经理,及时支持客户当地业务拓展。为中国民营企业“一带一路”背景下布局海外提供全方位人才支持,克服文化、民情差异等障碍。用人经理对候选人表现非常满意,我们的高效服务得到客户极大认可,继续让我们负责其东南亚其他地区的
海外招聘工作。
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yd2333云顶电子游戏
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