海外招聘人力资源服务人力资源管理
2020-04-16 15:53
全球消费、商用、企业级创新科技领导者,为推动东南亚地区的零售业务扩张,率先在印度尼西亚开设新店。但该企业在当地的办事处无法满足招聘需求,yd2333云顶电子游戏海外招聘服务助力完成人才招聘和管理。
招聘挑战
为配合50家新店开张,急需200+名促销员于4个月内到岗,覆盖印度尼西亚的7个城市(雅加达、万隆、日惹、三宝垄、泗水、望加锡、棉兰)。由于商业发达程度不均,除雅加达外,其余城市人才市场尚不成熟。大多数候选人不懂中文、英文。加之对中资品牌较为陌生,主动候选人匮乏。
客户仅在雅加达设办事处,现有人力不足以应对如此紧急、大规模的招聘需求。当地获取信息的途径较为闭塞,缺乏人脉积累及有效的线上线下渠道。缺乏对当地市场的了解,现有薪酬水平竞争力不足。当地候选人对客户的雇主品牌及产品认知度不高。
HR难有精力支持员工的薪资发放及其它日常管理。
招聘方案
我们的项目经理与零售业务总监、HR澄清需求,共同确认采用岗位外包的方式来解决人员招聘及管理,并每月反馈项目进展。由1名项目经理、4名招聘顾问和1名人事专员组建的项目团队,迅速响应并全面支持客户需求。团队成员皆为印尼当地人,在语言和文化上对候选人把握更精准。
积极拓宽招聘渠道,连续一个半月在7个城市举办12场招聘会,面试800人。大力宣传客户在行业中的领先地位、产品优势及海外战略,并通过候选人的人脉圈进行传播,帮助客户建立并提升品牌形象。
提供薪酬、绩效咨询服务,支持客户在当地市场建立更有竞争力的薪酬体系。为客户提供完善的薪酬外包服务,包括工资、奖金的计算与发放。确保各地促销员的工资准时发放,零延误。
安排员工入职体检,办理入离职手续,管理考勤、工作纪律和业绩表现。提供专业技能培训,大幅提升促销员业绩。举办各类员工关怀活动,增强稳定性。
招聘成果
250名促销员如期入职,有效支持了客户新店开张。2周内完成人员替补。80%以上促销员业绩优秀。
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