按照惯例，每年的“金三银四”都会迎来企业释放招聘岗位、社会人员跳槽，汇集成年度人才招聘的一个高峰季节。然而，受疫情影响，越来越多的企业对新一年的招聘计划做出重大调整，一些招聘惯例也在逐渐被打破。


由于这段时间以来，疫情处于人传人的高发时期，国家人力资源和社会保障部发布通知：疫情期间暂停组织事业单位线下招聘。各地方政府更是根据各地不同的要求，纷纷发布各项关于企业复工及招聘活动开展的举措。比如，北京市人力资源和社会保障局明确要求暂时停止线下招聘、开展线上就业服务、简化就业手续、推迟业务办理时间，并且呼吁各大企业暂停大型线下招聘活动，共同努力遏制疫情扩大。

因此，哪怕企业招聘需求再急迫，也会以自身以及求职者的生命健康安全为主，尽量以线上招聘的方式，代替原有的现场面试。一些大型公司的校园招聘活动，更是开展紧急方案，纷纷取消现场招聘会，通过语音或在线面试等方式进行招聘。

尽管人们对于线上求职的使用习惯还未深度普及，但总得来说，将招聘活动从线下转移到线上已经成为很多公司迫不得已的选择。而招聘形式的变化，也给招聘方和求职者提出了新的挑战。


疫情的肆虐直接反应到经济变化，很多企业也因此受到较大的负面影响，承担起更大的经营压力。知名餐饮集团创始人曾在网络发布消息称，受疫情影响，目前企业内部超两万员工待业在家，无法展开经营活动。

有相似状况的企业尤其以实体经营为主的公司并不在少数，因为人员的聚集可能会造成疫情的进一步扩散，出于对员工和顾客生命健康的考虑，同时也为了积极响应国家对于疫情防控的政策，很多单位选择暂停营业。

延迟开工影响下，一些年前早就定好的社会招聘、校园招聘计划也在不断推迟，而这些无疑让求职者变得更为被动。


对于部分企业来说，环境的变化让包括招聘在内的企业决策变得更加理性。在巨大的企业生存压力影响下，部分企业的目标从扩大经营转向节约成本，越来越多的企业开始着重计算招聘一个员工的投入产出比。

所以在招聘的过程中，对于人才的招聘标准也更更加谨慎。而这些，也成为求职者年后寻求工作机会的不利因素之一。

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