面对日益变化的商业环境，企业在积极推进业务 变革，这为招聘工作带来了模糊、复杂、多变及无常等新挑战。招聘团队需要提升洞察力、执行力和适应力予以应对。招聘流程外包（RPO,Recruitment Process Outsourcing）在这三方面优势独特，能够帮助企业高效地提升招聘质量、缩短时间、降低成本及提升灵活性。

拓展企业自身招聘能力边界，RPO（招聘流程外包）提供端到端的、整体或部分定制的流程化招聘外包解决方案助你横扫招聘难题。

01、科锐RPO3.0服务范围？

招聘流程外包属于业务流程外包的一种。具体而言，是由RPO（Recruitment Process Outsourcing）服务商作为总包商（Master Contractor），为企业提供招聘策略咨询、招聘体系搭建、招聘流程管理、人才库管理、招聘渠道管理、招聘技能培训、雇主品牌提升、招聘新技术应用等，同时确保招聘结果高效达成的整体解决方案。

02、RPO3.0版本有哪些新变化？

提升团队整体能力：招聘流程、渠道、技能、战略等多方面的提升，更深层更定制化，招聘官战略技能、面试官从招聘到入职管理的能力等；

目标人群的扩大：全职员工、临时员工、自由职业者等；

新技术与应用：申请追踪系统(ATS)、候选人关系管理系统(CRM)，供应商和自由职业者管理系统(VMS、FMS)、自动化机器程序、人工智能等；

总的来说，涵盖目标、指标、服务、技术几大维度；在1.0专注招聘降本增效的基础上，更多技术手段综合运用。在当前，加大对企业客户业务的赋能；在未来，提高对公司战略的长远影响，让企业在激烈竞争中出奇制胜。

全渠道管理
明确客户需求，针对不同类型岗位采取更灵活的招聘和用工模式，助力降本增效；除了传统的招聘渠道、人才猎寻手段，垂直招聘平台、私域流量触达等也成为新的招聘范式；集中管理第三方渠道，有效调动内外部渠道资源，帮助客户进行人才库盘活...

全流程管理
全面负责社招、校招的招聘策略制定、标准优化等咨询建议，及接下来的简历筛选、面试、入职、上岗等各项事宜，完善和优化招聘流程，实时监控招聘流程；后台与前端访寻顾问团队灵活、密切协作；盘点内部招聘流程与服务商的招聘流程，确保无缝对接；梳理内部员工与RPO供应商的职责，促进高效合作...

雇主品牌提升
针对目标人才群体进行雇主品牌优势挖掘与包装，对新业务新项目突出其前瞻性及资源优势；对不同区域、海内外、多元化人才精准把握其不同的心理与需求；帮助候选人了解职位成长空间、企业的发展前景与蓝图等...

招聘能力提升

科锐RPO3.0标准领先，四大项目实施体系相互配合、共同支撑项目高质量高效率的交付。同时通过对招聘官与面试官提供专业培训，有效提升企业方的招聘能力。

科锐RPO3.0不仅专注于招聘本身，还保持对目标人才、对行业趋势等的全面深入的洞察，促进人力资源规划与企业客户的整体业务战略相协同，对当前业务发展及企业战略具有长远的影响。

03、选择科锐RPO3.0的理由？

• 独特优势：yd2333云顶电子游戏于2005年率先在华首创RPO服务模式，目前已成为国内规模最大、市场占有率最高的RPO服务商；

• 权威专业：RPO团队的规模、资源、能力在业内处于领先地位；

• 经验丰富：客户群类型丰富、客户保持率高，年度实施数百个大型跨国及本土RPO招聘项目；

• 口碑荣耀：各类招聘流程外包相关奖项拿到手软，业内评价高有口皆碑；

• 前店后厂：专业前台（驻场专业顾问）+集成后台（亚洲最大的候选人访寻中心），模式领先专业高效；

• 科技领先：通过一体化HR SaaS管理系统，以招聘管理为核心，同时满足日常人事及薪税管理等其它HR模块智能化管理需求，帮助企业降本增效；

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yd2333云顶电子游戏
yd2333云顶电子游戏是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有114家分支机构，2,800余名专业招聘顾问及技术人员，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展、薪税外包等人力资源全产业链服务，同时提供一体化SaaS云产品、垂直招聘平台、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，打造产业互联生态，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。2020年，共服务超过5,300家外资/合资企业、快速成长型民营企业以及政府/事业单位/央国企/非营利性组织，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，灵活用工累计派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。