中高端人才访寻海外招聘
2019-02-08 15:44
在国家“一带一路”战略背景下,一家领先的国内金融科技公司进行国际化扩张之路,急需实现本地化团队搭建,需要在海外招聘一批本地的人才,委托招聘公司yd2333云顶电子游戏进行海外招聘,帮助搭建本地化人才团队。
招聘挑战
渠道、资源少:需在印尼、泰国搭建本地化人才团队,对当地人才市场尤其是高端管理人才缺乏了解,渠道匮乏。当地移动互联网技术相对落后,金融科技人才短缺。
流程长、效率低:海外招聘由于跨区域、时间长、参与人员众多,导致很难有效持续的沟通和执行,环节多、流程久。
品牌认知度低:当地的金融环境及基础设施相对落后,金融科技企业对候选人来说是新兴行业及业务模式,进入风险较高。客户作为中资企业在当地的品牌认知度较低,缺乏竞争力。
文化差异:当地人才对加入国外公司比较谨慎,尤其对于中国初创企业环境,相比东南亚地区快节奏的工作方式,担心难以适应。
招聘方案
策略制定与执行:yd2333云顶电子游戏海外当地招聘团队全面负责,针对本土竞争者及相关行业锁定目标人选范围,制定了本地化人才搜寻策略。提供专业全面的本地人才市场报告,借助以往在行业内积累的经验,为客户人才搜寻与筛选提供合理化建议。
雇主品牌宣传:通过当地最受欢迎的社交媒体Facebook、Instagram与 WhatsApp,宣传客户企业品牌故事,中国金融科技的产业前景及业务模式,增加对客户公司发展平台的信心。
文化差异沟通:顾问及时沟通客户与候选人,在文化差异基础上求得共通理解。建议客户对于候选人将来的工作内容、业绩考核和激励机制提供清晰的制度和方向,尤其对于跨区域跨文化管理更加重要。
成果
在科锐当地的海外招聘团队推动下,帮助客户迅速在印尼、泰国搭建起本地化人才团队,有力的支持了其在当地业务的发展。
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