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招聘流程外包助力企业完成招聘任务

招聘招聘流程外包

2019-09-27 16:30

全球50强金融集团旗下IT服务公司,业务升级,新建多条互联网+业务线,人才招聘需求增加,公司自由招聘渠道难以快速完成招聘任务,委托yd2333云顶电子游戏提供招聘解决方案。猎头公司yd2333云顶电子游戏了解客户需求后,为客户推荐了yd2333云顶电子游戏的招聘流程外包服务。 


服务介绍


招聘流程外包属于业务流程外包的一种。具体而言,是由RPO(Recruitment Process Outsourcing)服务商作为总包商,为企业提供招聘策略咨询、招聘体系搭建、招聘流程管理、人才库管理、招聘渠道管理、招聘技能培训、雇主品牌提升、招聘新技术应用等,同时确保招聘结果高效达成的整体解决方案。 


服务价值


面对日益变化的商业环境,企业在积极推进业务变革,这为招聘工作带来了模糊、复杂、多变及无常等新挑战。招聘团队需要提升洞察力、执行力和适应力予以应对。招聘流程外包在这三方面优势独特,能够帮助企业高效地提升招聘质量、缩短时间、降低成本及提升灵活性。目前,RPO 已成为企业获取人才,实现国际化布局和支持雇主品牌传播的重要手段。

面临挑战

  1. 需求多、覆盖广:技术/产品/运营/销售/市场等职能,北/上/深,近30个部门。HR人手紧张,难以应对激增和多变的人才需求。
  2. 背景/学历要求高:目标锁定一线互联网人选,部分业内顶尖咨询公司资深顾问,部分岗位要求C9类、985、211硕士及以上。
  3. 新业务人才紧缺:竞品公司少,目标人才匮乏,行业内对互联网人才抢夺激烈。
  4. 招聘流程推进慢:流程复杂,面试官工作安排导致面试时间难协调。
  5. 吸引力不足:薪酬竞争性有待提升,部分外资候选人对本土企业文化及管理机制存顾虑。 


解决方案

  • 需求分析:澄清需求及方向,盘点全国一二线互联网公司,提供市场报告(行业现状/人才分布/搜寻情况)。
  • 资源与渠道:配置弹性项目团队,利用科锐人才库+ 目标企业定向挖掘,建立5000+项目专属人才库。
  • 优化招聘流程:跨业务线推荐,测评与面试同步,专场面试,市场薪酬指南促使提高薪酬灵活性。
  • 加强吸引:突显新业务重要地位,客户大项目资源优势,介绍优秀团队成员、培训体系、技术平台、跨区跨部门合作机制,以及公司战略、成长空间… 

最终成果 


猎头公司yd2333云顶电子游戏招聘流程外包团队100%如期达成招聘目标,帮助该客户大幅提升招聘效率。科锐承接的招聘规模由最初的单一业务线扩展到多条业务线。


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yd2333云顶电子游戏
yd2333云顶电子游戏是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商,也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业(300662.SZ),目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有114家分支机构,2,800余名专业招聘顾问及技术人员,在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展、薪税外包等人力资源全产业链服务,同时提供一体化SaaS云产品、垂直招聘平台、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式,打造产业互联生态,为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑,为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。2020年,共服务超过5,300家外资/合资企业、快速成长型民营企业以及政府/事业单位/央国企/非营利性组织,成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名,灵活用工累计派出190,000余人次,聚合合作伙伴近3,500家。