近年来，随着人社数字化转型的推进，越来越多企事业单位的人事招考部门开始尝试利用信息技术变革招考方式，促进信息技术与人事考试融合。特别是在疫情突发和反复的情况下，以线上面试为代表的线上人事考试，不仅避免了疫情防控期间的考生扎堆聚集，还减少了考生和用人单位的经济支出，成为多地人事考试的首选。近日，科锐才到云连续支持了13场公开招聘在线面试，累计面试近3000人，凭借安全稳定的技术、灵活多场景的方案、高效快速的实施，解决了多家用人单位的燃眉之急。


受疫情影响，无锡市某区教育局原定针对教师岗位的线下专业技能测试推进受阻，而教师岗位的招聘工作迫在眉睫，紧急找到科锐才到云寻求线上解决方案。

项目团队了解到教育局本次教师岗位覆盖体育、美术、音乐等多个专业学科，共计200余位应聘者进入测试环节，每个学科需要测试的专业技能形式、测试时长均有所不同。同时本次项目时间紧迫，一周内需完成所有测试环节，而主管单位的考官人手非常有限。

针对此，科锐才到云基于“线上录播面试”系统功能，迅速为教育局制定了项目方案：

• 在面试组织上：所有考生同时进行面试，同一学科由系统发放同一套面试题目，标准严格一致，确保公平公正，所有考生同时获悉题目，不存在泄题风险。

• 在安全保障上：系统通过人脸识别技术进行身份认证，同时通过“本地、云端、第二机位”三重保障对面试测试环境进行“面部+全景”全程在线监控。

• 在灵活配置上：系统支持根据各个学科的技能测试要求，灵活设置10分钟-2个小时不等的时长，无论是体育打拳、美术绘画、音乐弹唱，均可以在云端完成测试及录制，系统自动收卷，自动存储。

• 在结果反馈上：支持一键导出面试视频链接，1小时内提供全部视频文档，考官可快速组织评分，给出测评结果。

• 在考生体验上：云端在线面试不仅降低了考生疫情聚集风险，同时节约了考生时间及经济成本。在考试实施中，为帮助考生能够熟悉在线面试的系统操作和流程，提前一天安排模拟面试，并配置客服团队为考生提供答疑服务。

在科锐才到云的支持下，教育局在一周时间内圆满完成首次教师岗位的云端技能测试工作，为教育系统内人事考试工作的创新树立了标杆。

支持某地区医科大学公共卫生专业人才线上面试顺利开展

为深入推进搭建医院人才网络，吸引集聚更多优秀公共卫生人才，加快推动医院科室高质量发展，某地区医科大学于今年3月启动了人才引进工作，并于前期吸引了超过1000人报名，最终有600余名考生进入面试流程。

为贯彻落实疫情防控要求，同时确保人才招录工作按时推进，计划采用线上面试模式，并希望能够参照线下全流程面试标准，在线实现完整复刻。

科锐才到云招考项目组接到客户需求后，基于“线上全流程面试”系统功能和面试要求，为客户制定了完整项目方案，从宣讲、面试、成绩公布各环节，既确保同步线下面试流程和要求，又具备线上的数字化体验和便捷化操作。

与此同时，为确保线上面试顺利进行，科锐才到云在考试前为客户提供了完整详细的线上面试流程操作手册，并组织招考培训会，就系统的常规操作、流程的重点注意事项等内容进行了详细讲解，并就考试中可能出现的突发问题制定了应急预案。在考生端，组织系统模拟测试，帮助考生真实还原考试场景，并设置客服团队线上“一对一”答疑解惑。

通过各环节工作人员密切配合，通力合作，三天内完成了6场全流程在线面试，共面试603人，同时为主管部门实现了可视化招聘数据与相关报表自动汇总。医科大学人才引进工作在疫情期间不仅顺利开展，完成效率更是历年最高，并且从模式上在医疗卫生公共系统内实现了全国领先。

打造人事考试“安全性更高、操作性更易、智能化更优”卓越体验

作为国内最早将数字化技术与人事考试场景相结合的服务商之一，科锐才到云已服务全国超过14个省市区的组织、人社、协会、自贸区、教育、医疗体系下的300余家企事业单位。

旗下“招考一体化技术平台”可支持从报名缴费、资格审查、在线笔试、在线面试、体检政审全流程或单一模块的功能，云端操作，智能便捷。

国家信息安全等级保护三级资质、智能解析技术、人脸识别技术、AI实时交互、大数据集成处理、在线抽签技术、智能化识别评判等技术、分布式节点共识算法为线上人事考试构筑安全、防作弊屏障，并支持3000人同步在线录制面试，满足短时间、大规模考试需求。

数据分析看板，智能报表，支持区域主管部门及用人单位及时、便利掌握考试数据和人才分布。

专业的服务团队，可提供专家级原创考题定制、保密制卷、保密阅卷、保密押运、考官外派、考试事务外包一条龙服务。兼具技术背景和丰富人事考试服务经验的实施及客服团队，为用人单位及考生提供严谨、无忧、高效的支持。

未来，科锐才到云将持续基于用人单位、考生、区域政府的各类需求，不断进行产品及服务迭代，做好人事考试的数智化支持，实现“让数据多跑路，让考生少跑腿”，为加速供需双方精准匹配效率贡献力量。

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