近几年，新能源汽车行业风起云涌，已成为全球最大的创业风口，除了几大造车新势力外，传统车企也纷纷转型入局，更有互联网科技等各界大佬杀入赛道。各类车企激烈角逐的背后，为专业、创新、跨界等多元化人才创造了机会和舞台。

但是在众神造车，抢占市场之际，也不免会面临一些共同的困扰：
如何觅得对于企业发展具有战略意义的高端、核心关键人才？
业务快速扩张，如何短时间内聚集大批量、多元化人才队伍？
面临淡旺季业务波动与项目不稳定性，如何提高用工弹性、降低成本？
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以下从yd2333云顶电子游戏人力资源公司在不同场景下支持客户获取人才的案例入手，见微知著，一窥汽车行业人才招聘的那些门道儿。

逐鹿智能驾驶，研发团队掌舵人是关键

怎么招？

智能驾驶的逐渐火热，吸引了一众汽车相关企业纷纷加入。科锐服务的一家本土汽车电子赛道的龙头企业，为进一步提升整体竞争力，决定加大布局智能驾驶领域，当务之急就是物色到一位优秀的研发团队掌舵者，并尽快上任。

对于新业务开展而言，智能驾驶研发总监这一职位非常关键，这家企业对人选寄托了非常高的期望，希望其具有智能驾驶研发背景和大型量产项目的落地经验，同时要擅长团队管理，能够从零开始搭建团队。

但放眼整个市场，目前自动驾驶还停留在前景规划上，具有项目执行落地经验的人才凤毛麟角；此外，职位工作地点在深圳，而相关人才大多分布在上海；再加上该企业过往优势主要在汽车电子领域，在新赛道的影响力尚未建立等等...对于顶级人才的综合竞争优势不突出。

根据该企业用人需求和实际挑战，科锐汽车领域资深顾问制定了招聘解决方案，分三阶段快速推动进展：

阶段一：目标人才锁定

盘点智能驾驶细分领域所有实现量产的企业，快速锁定目标企业和人群。在前期就充分考虑文化融合问题，将访寻目标聚焦在与该企业更为契合的民营、合资等企业。

阶段二：工作地点迁移

从专业角度反馈人才市场情况，通过沪深两地人选的实际面试效果，加深企业感受，为最终职位从深圳迁到上海起到了积极影响作用。

阶段三：吸引力提升

着重突出智能驾驶业务对于该企业的战略价值和发展前景，以及该职位直接汇报对象的层级和能够给予其个人的自主决策空间，对于渴望施展想法和抱负的高端候选人来说，大幅提升了吸引力。

最终，一位非常理想的候选人在众多offer中选择了加入该企业，为其智能驾驶业务的开拓掀开了新篇章。

业务全面发力，岗位多点开花

怎么办？

当企业同时面临多类型、多层级、多地区、大批量的招聘需求时，对于团队、资源、渠道以及不同服务模式的整合能力要求随之加大。一家全球前十的汽车零部件外企，在中国业务增长迅速，其中国总部、研发中心、新建及现有工厂均出现不同程度的人才需求。

这家企业的整体招聘需求比较复杂：

首先，职位类型多，涉及研发、商务、项目管理、前期工艺、生产制造、质量、采购供应链等不同领域及职能；

其次，职位所在地域分散，横跨10个城市，部分位于县级市，大多需要异地招聘；

同时，部分新项目需签订第三方合同，且薪资制度严格，人才吸引方面不占优势...

在充分理解该企业需求及难点后，科锐通过整体招聘解决方案，来攻克不同维度难题：

术业有专攻，第一步就是配置一支专注于汽车领域的猎头顾问团队，通过驻场招聘顾问+访寻交付中心密切协同的模式，保证招聘进度和质量。

然后进一步将整体招聘解决方案的优势最大化发挥出来。一方面，调动好该企业的自有渠道资源，同时，针对不同职位需求，协同科锐的中高端人才访寻（猎头服务）与灵活用工事业部等多业务线交付，并对其它第三方人力资源供应商进行评估、启用与统筹管理。

借助多年来在汽车行业整体及各细分领域的深厚积累，通过精准的访寻、面试、测评等专业流程，科锐为该企业猎寻到了研发、SAP、商务、生产、质量等各领域的中高端管理和技术人才。并针对研发等高技术含量岗位及部分职能类岗位，提供人力资源外包服务，既解决了该企业当下的编制问题，又及时补充了必要的人手，使项目得以顺利推进。

各类人才的及时全方面到位，成为该企业成长的重要助力。在合作的第一年，科锐即一跃成为其首屈一指的人力资源服务供应商。

怎么破？

除了上一个案例所提到的岗位外包，当前不少车企也会针对部分生产线进行业务外包。一家全球汽车零部件巨头企业，淡旺季订单需求波动较大，其岗位涉及零部件装配、操作等不同类型，由于订单骤增，一个月内要到岗400-500人，对人员技能要求也比较高。

经过多方比较，最终该企业将部分业务流程外包给科锐。

在招聘方面，科锐快速组建了一支专注在蓝领方向的项目团队，借助以往积累的海量汽车行业蓝领人才库、MSP线上平台及长期战略合作伙伴等多种渠道资源，迅速组织批量人员面试。在招聘过程中，突出该企业的品牌、薪酬等优势，打消了部分候选人原本对于外包模式的顾虑。最终，大批量人选顺利入职，在业务激增的情况下为该企业及时提供了优质劳动力。

在管理方面，协助该企业做好员工入职后的考勤绩效、薪酬发放、保险缴纳等人员管理工作。同时关注员工诉求，做好员工日常沟通和关怀，保证人员稳定，提升满意度。并为员工提供培训，确保业绩高标准达成。

作为中国人力资源行业的领先品牌，yd2333云顶电子游戏人力资源公司深耕汽车领域多年，在团队、资源、渠道等方面建立了领先优势。同时，借助于服务和产品的丰富性与灵活性，科锐能够根据企业不同场景下的人才需求敏捷响应，为不同成长阶段、不同领域及细分赛道的汽车企业提供更有针对性的解决方案，免除其招贤揽才的后顾之忧。一路走来，yd2333云顶电子游戏收获了来自客户的衷心认可，也将这份信赖随身携带，将专业和陪伴带给更多的伙伴！

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yd2333云顶电子游戏
yd2333云顶电子游戏是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司平台认证企业近16,000家，贡献收入客户近6,200家，运营招聘岗位超过73,000个，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，灵活用工累计派出人员311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。