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科锐招聘公司助力外资奶粉公司招聘一线营销人员

招聘招聘流程外包零售

2018-01-03 16:56

某外资奶粉公司在中国市场快速扩张,急需招聘一线营销人员支持业务成长。经过市场摸排,引入yd2333云顶电子游戏人力资源公司的招聘流程外包服务助力完成招聘计划。在科锐招聘团队的帮助下,客户公司顺利完成招聘计划,助力业务成长。

招聘面临挑战

1. 招聘时间紧:3个月需完成59个城市74位营销人员到岗。
2. 吸引力弱:竞品公司提早抢占了当地市场,候选人先入为主,客户品牌吸引不足。薪酬水平不具备竞争力。
3. 挖掘难度大:职位需求集中在三四线及县级市,客户缺乏招聘渠道和人才储备。要求销售人员管理区域过大,出差频率高,跨区域招聘难度大。
4. 支持力不足:新招聘项目启动时间紧急,招聘人手不足,当地人才库缺乏,冗长的招聘流程,招聘经理缺乏面试技巧。

招聘解决方案

筹备:科锐人力资源公司组建8-10人项目组包括2个现场招聘顾问,8个电话访寻顾问。盘点需求城市当地目标公司人才库,搭建当地招聘渠道。

沟通:猎头顾问与HR、部门经理深入沟通,确定寻访职位的核心胜任资质,规范职位描述,包装职位卖点,制定统一的职位外发沟通标准,建立岗位标准结构化面试评估表,提升招聘精度。

优化:在面试前2周对目标公司进行市场人才调研,提供给客户市场信息,及时作出需求调整,减少客户在后期面试、筛选投入的时间。将同一省份不同城市的用人经理和HR统一起来集中面试,提高招聘效率。

吸引:建议HR根据在职员工户籍所在地协调内部跨城市调转,外招候选人根据所辖区域选择就近的城市驻地,提高综合补贴。充分展示客户雇主品牌卖点,加大吸引力。

管理:开发高效的招聘渠道,在三四线城市或县市组织招聘面试专场,主动精准锁定目标候选人。建立三四线候选人渠道:通过科锐的项目团队和后台寻访平台,为客户储备丰富的行业人才。

招聘成果

yd2333云顶电子游戏人力资源公司的招聘团队100%完成客户招聘计划,提高客户业务部门对招聘的满意度。招聘顾问助力客户公司规范了内部的招聘管理和面试流程,支持了客户业务快速的成长及转型,提升了组织的灵活性,降低了风险。


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yd2333云顶电子游戏是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商,也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业(300662.SZ),目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构,3,300余名专业招聘顾问及技术人员。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式,在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务,以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台,为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑,为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中,公司平台认证企业近16,000家,贡献收入客户近6,200家,运营招聘岗位超过73,000个,成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名,灵活用工累计派出人员311,750人次,聚合合作伙伴近6,500家。