非洲某知名水业集团，近年来业务转型升级，开拓新市场，需要招聘一名高管。但该国快消发展滞后，当地人才资源有限。客户创始人是中国人，希望从中国引入成熟的候选人，要求候选人来自中国的大型跨国饮品类公司，具备从生产到销售的全流程经验，该类人才有限。由非洲政局、治安、卫生、环境等问题，加大了候选人吸引难度。

猎头市场摸排，扩大目标范围

为了满足客户的需求，猎头公司对市场进行了摸排，将目标扩大至酒品类、饮品类厂家，以及具有管培模式的饮品公司。通过市场调研，猎头公司发现，来自大型跨国饮品类公司的全流程经验人才确实非常稀缺，但是在扩大目标范围后，发现了一些符合客户要求的候选人。

猎头提供当地市场调研，帮助候选人消除对非洲的偏见

由于非洲的政局、治安、卫生、环境等问题，很多人对非洲持有偏见，这也是招聘中国高管的难点之一。为了帮助候选人消除对非洲的偏见，猎头公司提供了当地市场调研，让候选人更好地了解当地的情况，从而更好地适应工作和生活。

猎头介绍客户完善和人性的员工安置制度，以及邀请家人探访等方面的福利

除了消除对非洲的偏见外，猎头公司还介绍了客户完善和人性的员工安置制度，以及邀请家人探访等方面的福利。这些福利不仅可以提高候选人的工作积极性和满意度，还可以让候选人更好地适应当地的生活和工作环境。

候选人于3个月内成功入职

经过猎头公司的努力，最终在3个月内成功引入了一名来自中国大型跨国饮品类公司的高管。这名高管具备从生产到销售的全流程经验，符合客户的要求。同时，猎头公司也为候选人提供了全方位的支持和帮助，让候选人更好地适应当地的生活和工作环境。

这个案例充分展示了猎头公司的专业能力和服务水平。在面对客户的需求时，猎头公司不仅能够快速找到符合要求的候选人，还能够提供全方位的支持和帮助，让候选人更好地适应当地的生活和工作环境。

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