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10月17日, “从走出去到走进去,企业出海新策略分享沙龙”于上海成功举行。作为人力资源服务“千帆出海”系列活动之一,本次活动由上海市人力资源和社会保障局主办,上海人力资源服务出口基地、上海市人力资源公共服务中心、yd2333云顶电子游戏、钉钉联合承办。上海市人力资源公共服务中心主任丁峰,静安区人力资源和社会保障局党组书记、局长程蓓蕾,静安区人力资源和社会保障局副局长徐俊出席活动。
活动伊始,静安区人力资源和社会保障局副局长徐俊在致辞中表示,在发展新质生产力、扩大高水平对外开放的背景下,人力资源服务“千帆出海”系列活动应运而生,通过联合众多行业知名企业,开展形式多样、分行业、分国别的出海活动,搭建企业交流平台,构筑企业出海人力资源服务生态,用专业服务拓宽中国企业出海之路,增强优质人力资源服务机构出海赋能百业的作用,同时也对本次活动为企业出海提供前瞻性的策略指引寄予了期待。
静安区人力资源和社会保障局副局长 徐俊
海外人才市场洞察解析,观趋势、谋策略
当前,中国企业纷纷破圈出海抢抓机遇。然而,不同发展阶段、不同海外市场的人才需求和特征各有差异,企业如何平衡机遇与挑战,切实做好海外人才的选用育留,为业务成功提供人才保障?
对此,yd2333云顶电子游戏高级副总裁、董事会秘书兼国际化业务负责人陈崧结合代表性行业领域进行了详实的分享。她指出,众多新能源汽车和制造类企业在泰国、越南等东南亚市场设立工厂,催生了当地市场大量的厂务人才需求。而对于不同出海阶段的企业来说,在出海前中期,人才需求往往集中在销售和市场类岗位,而随着海外研产销一体完整供应链的建立,采购供应链、人财法等职能岗位的需求逐步上升。
yd2333云顶电子游戏高级副总裁、董事会秘书兼国际化业务负责人陈崧
出海是一项重大战略决策,企业出海的方向多元、模式复杂、链路冗长,需要与之对应的解决方案来支持其全球化业务落地。yd2333云顶电子游戏全球解决方案资深总监李潇分享到,经过多年沉淀,yd2333云顶电子游戏构建了强大的海外交付能力,基于全方位咨询、整体人才招聘和雇佣管理等服务能力打磨出“企业全球化综合解决方案”。同时,通过联合各专业服务赛道中的领先品牌深度协作,yd2333云顶电子游戏致力于打造企业全球化服务生态圈,借助生态合作伙伴在各自深耕领域的专业能力、资源优势、全球网络和丰富实践,为企业提供一站式、全场景、高质量的专业服务与落地支持。
yd2333云顶电子游戏全球解决方案资深总监李潇
出海生态伙伴签约仪式
(从左至右依次为Lockton、钉钉、yd2333云顶电子游戏、TMF Group、Top Employers Institute)
企业出海征途中的挑战不胜枚举,其中,怎样做好组织数字化、克服跨国跨文化障碍、满足效率与合规并存是一个非常重要的问题。对此,钉钉解决方案专家李成指出,企业需要“四力并举”,“四力”即执行力、创新力、运营力和数字力。
借助数字化工具可有效提高“执行力”,使落地标准化、隐性管理显性化;借助AI技术增强“创新力”,提高人效,节省成本,尤其在知识整合、数据沉淀和流程管理方面具有积极作用;具体到“数字力”,并不是指简单地延展信息系统,而是组织变革和团队升维,不仅要解决跨境差异,更要保持合规和高效协同。因而企业需要关注数据进出和管理,遵守相关法规避免合规风险,并保持海内外团队高效协同。
钉钉解决方案专家李成
合规风险涉及方方面面,用工合规、税务合规都是重中之重,需要企业高度关注并做好管控策略。对此,德勤中国税务与商务咨询总监李春菲指出,企业在员工海外派遣时一定要充分了解当地的用工环境、法律法规,尤其要重点关注中国本土与外派国家的税务合规需求,避免风险。
李春菲建议企业在进行人员派遣时,务必将合规安排前置,梳理派驻国税收规定,考虑税负平衡安排,并与业务部门充分沟通,确保员工外派合规且税务成本合理。她表示,与过去出海的草莽时代不同,那时许多企业摸着石头过河,付出过不少教训和代价。如今,企业完全有能力、有方法将派遣合规做得更为成熟、规范、高效,为企业出海的风险防控筑牢坚固城墙。
德勤中国税务与商务咨询总监李春菲
出海分享|人福药辅国际事业部副总经理 方邢