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云计算行业人才及薪酬分析

趋势分析高科技

2020-03-29 17:54

在国家政策引导和数字化转型浪潮的助推下,各行各业均开启“上云”之路。随着企业上云比例和应用深度的显著提升,BAT、华为、浪潮等企业纷纷加码To B业务,布局云计算市场。据赛迪顾问预计,未来云计算市场规模仍将保持20%以上的增长速度,尤其是广大的中小企业,利用云计算服务,借助云技术快速实现业务和管理信息化,提升商业竞争力,且随着企业上云部署力度加大,云预算也会随之增长。可见,云计算未来市场空间巨大。——2020科锐薪酬报告

随着云计算的发展,云计算的范畴也越来越广,人工智能开始成为重要组成部分。随着公有云企业提供机器学习和人工智能服务成为“趋势”,人工智能的优质基础设施同样会大量普及,促进人工智能产业的发展。

从竞争格局来看,大型巨头互联网公司,主要针对政府大客户,采取总包的形式来承包项目,再把项目分包给其他垂直领域小厂;垂直领域(大数据或存储等)小厂则会发展为他们生态中的一员。各巨头正纷纷打造以“我”为主的云生态,强化对云计算行业的掌控力。在云计算白热化的竞争态势下,中小厂商需要瞄准用户精细化需求,提供行业云等差异化云服务,以获得竞争优势。

云计算行业热点需求更多的是在技术底层如云存储、自动化运维、安全等领域。 To B政府、大央企、金融等大B客户的企业服务重点领域是如智慧城市,SaaS服务业务等。在A-E轮融资的云公司,更多是阶段型爆发式的销售需求。公有云市场的产品多样化,使得销售的覆盖区域、职责等都有各自公司的差异化。整个行业趋势呈现云+行业垂直化,当前活跃的几个行业有智慧零售、大政务(智慧城市)、金融和医疗领域。

需求旺盛的岗位方向则包括如云运维(devOps)、云平台、云产品、云销售、云售前、云市场。目前云技术还在不停的迭代和变化中,没有出现特别饱和的现象。

随着云计算市场的持续扩张,尤其是各巨头云计算业务高速增长,云计算提供商需要建设更多数据中心以满足业务需求;容器技术应用的进一步普及;企业级 SaaS服务走向个性化定制化,带来相应的人才需求。随着信息技术的发展,企业管理软件正朝着智能化方向发展,而企业的软件和网络高级设计人才尚未跟上云计算技术的发展速度。云计算让互联网应用和企业应用的界限变得越来越模糊。对于IT企业而言,未来懂得最新云计算技术的运营人才需求激增。在云管理方面,未来企业的管理理念、方法、工具都要适应云计算时代的特征,因此导致企业对既了解云计算技术,又懂云计算管理的复合型人才需求加大。当企业广泛应用网络和管理软件成为其最基本的管理要求的时候,无论是IT企业还是传统企业,对于能够应用云计算技术的人才都会产生爆发式增长的需求。

人才缺口:数据中心、容器技术应用、企业级SaaS服务、网络设计、云运营、复合型管理

人才来源:云计算厂商:如AWS、微软、阿里云、腾讯、华为云、金山云、 ucloud、七牛云等;To B领域传统厂商:如政务领域神州数码、太极计算机等公司;工业领域:GE、西门子等公司;大中型互联网公司通用技术高端人选

薪酬趋势:整体薪酬自然涨幅在15-25%之间,跳槽涨幅在20-30%之间,研发趋势为25-35%之间,产品、研发、售前薪酬趋势在15-30%之间。(文中部分数据是猎头公司yd2333云顶电子游戏专家顾问的分析预测,供企业和猎头招聘参考)


热门职位及跳槽薪酬涨幅,来源:yd2333云顶电子游戏猎头公司的薪酬报告




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