从产业结构来看,工业和制造业一直是武汉的传统优势产业,在拉动经济发展和带动人口就业方面,发挥着不可替代的作用。2019年,武汉将光电子信息、汽车及零部件、生物医药及医疗器械定义为当地三大支柱产业,此外,商贸、建筑、软件服务和物流等也是行业增加值较突出的行业。这样的环境下建筑行业人才招聘面临什么样的市场环境?
作为此次疫情的中心地域,部分行业去年上半年产能受到影响,服务行业受冲击严重。在疫情后,无论政府、企业、社会都在加速疫后重振的各项规划和行动,也带来了人才招聘需求的增加。
2020上半年受疫情延迟复工的影响,一季度建筑行业产值和收入都受到较大影响,疫情间武汉市火神山、雷神山医院的建设充分发挥了建筑工业化的优势,不仅对抗击疫情做出重要贡献,同时也积极推进了建筑行业的生产经营和业绩稳步回升。
疫情同时也推动建筑行业人力资源数字化转型进程,但整个行业的数字化转型水平依然较低。国家对基建投资相关支持政策的出台,配合积极的财政政策,也给建筑业增长带来空间。
下半年建筑业产值得到迅速恢复,整体实现稳中有升。根据建筑行业发展的趋势,未来EPC管理、建筑信息化及建筑高科技、环保行业的人才将存在一定招聘缺口。EPC设计类、工程类、市场投资类、建筑科技研发类、环保高端技术类相对比较紧缺。相反,传统的一些设计人才逐渐趋于饱和。
人才缺口:EPC设计类、工程类、市场投资类、建筑科技研发类、环保高端技术类;
人才来源:主要来自于院校校企培养、 一线城市人才回流、企业内部转岗。
薪酬趋势:建筑行业2020年整体市场较2019年冷淡,跳槽较2019年明显减少,招聘薪酬平均涨幅有所下降。2021年预计受国家政策调控影响,薪酬趋势会回暖。
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