2020年受疫情影响，人力资源行业发展表现出明显的两极分化趋势：互联网、保险、医药、在线教育等逆势上扬，传统制造业、线下零售、线下教育、地产行业受冲击严重。新的一年里，人力资源行业招聘环境会发生什么样的变化？

不同行业对于职能领域的需求也表现出了不同方向。一些核心技术导向型的企业更加关注提高技术壁垒提升自身核心竞争力，对内部运营的规范化程度也提出了更高的要求，对职能部门的重视程度也在提升。比如一些互联网大厂，工作强度较大，对于高效组织运行的要求更高。

随着组织结构越来越细分化专业化，希望人力资源更加贴近业务需求，赋能组织，对于人力资源相关人才的需求依然较多。创业公司人力资源高管方向的需求较多，比如HRBP、HRVP、CHO 等，尤其是一些Pre-IPO的企业需要在上市前1-3年建立更加体系化专业化的组织，对于HR高管需求较为迫切。

成长型企业更关注高潜力人才的引进，更加关注与第三方的合作，提升效率，帮助业务。传统行业相对保守，在当前环境下更加注重修炼内功，以稳健发展为主，打造敏捷组织，人力资源岗位需求更多以替换和升级为主。

从人力资源各模块岗位趋势变化来看，互联网企业中，对于组织发展、招聘岗位、薪酬绩效职位需求更高。如薪酬绩效负责人、OD负责人、TA负责人、产研的BP 都是招聘热需岗位。

从候选人背景来看，更青睐学历背景好、聪明勤奋、专业技能强的候选人。企业越来越重视内部培养核心人才，对于雇主品牌校园招聘的重视度在提升。跨界流动依然存在，外资向内资的跨界依然受欢迎，企业为了招聘到优秀的候选人更是不惜全球吸引多元化人才。

人才招聘的缺口：互联网公司OD、民营传统行业HRD、互联网公司HRBP、招聘岗位
人才招聘的来源：互联网一线大厂、内外资知名企业、猎头公司、咨询公司

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