在职场，加班常有，但并非人人都真正了解加班。对于企业来说，加班的门道可多了。因加班引起的劳动争议也数不胜数，为了帮助大家了解有关“加班”的条条框框，就现在的工作环境和人力资源管理的角度，以劳动法为主要参考依据来聊一聊，加班这件事以及有关加班的各项规定，来帮助各位职场人了解相关知识，同时提示各位人力资源从业者，尤其是HR朋友们，合理规划工作时间，规避法律风险。

加班和正常上班一样，员工付出了劳动，单位则需要按照《劳动法》第四十四条规定，支付员工相应的劳动报酬：

1、安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。


按照我国法律上的规定，公司安排劳动者加班的，需要给予一定的加班费。但是，目前很多公司加班后一般不会给加班费，而是安排其他日子给加班人员休息。那么，加班可以调休，但不给加班费合法吗？

答案是合法，但根据《劳动法》第四十四条规定，用调休抵扣加班费的情况，仅限于单位安排周末加班的情况。正常工作日延长工作时间不可以用调休处理，法定节假日安排加班的，该时段的加班即使后期安排员工调休，用人单位也应支付不低于工资的300％的工资报酬。


尽管员工可以拒绝加班，但是根据法律规定，如单位遇到如下特殊情况时，员工也不能拒绝单位延长工作时间的要求：

1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理的；
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；
4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

当单位正常的生产经营出现上述情况，不得不安排员工加班时，若员工拒绝，HR也可以用上述理由说服员工服从单位安排。

本文参考资料：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》

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