西北地区作为国家“一带一路”战略的要塞,近年来充分发挥区位优势,得到了大力发展,各级政府聚焦于精准扶贫与全面建设小康社会打赢脱贫攻坚战,为区域发展提供了良好的政治环境。这样的背景这下,西北重点行业的薪酬会发生怎么样的变化?科锐薪酬报告带来专业分析与预测。
西北地区抓住国家东西双向开放的战略机遇,着眼于国家级新区、跨境经济合作区、进出口贸易综合保税区建设,推动经济高质量发展迈向新台阶。交通枢纽地位和贸易通道优势凸显,西北地区在新能源、新材料、特色轻工、民族手工业和农畜产品加工等领域积极探索新的发展模式,着力发展外向型经济。此外,科技创新实力转化为经济发展动力的环境进一步得到了改善,使西北地区成为特色科技发展的沃土。十年磨一剑,西部再出发,迎着西部大开发浪潮,西北地区各行各业人才缺口趋势愈加明显。
西安地区,互联网行业、软件研发、算法、架构师、专家级别的技术人才薪酬呈增长趋势。云计算领域的人才,目前整个行业处于快速增长阶段,行业整体和细分板块薪酬趋势处于高分位,整体呈上升趋势。其中云系列核心技术岗位上涨最快,整体自然涨幅15%-25%,跳槽在25%-35%之间。
智能制造行业的薪资水平相比于传统制造业稍高,预计2021年制造业领域薪酬涨幅区间为10%-20%,年薪以18-28W区间为主,随着智能化的发展,传统岗位会有取消或略有调整。对候选人而言,只能适应行业的发展和需求的变更,及时做出调整,实现“一岗多才”,不被行业和大趋势淘汰。西北智能制造行业整体现有薪资水平处于西北各行业中等水平,薪酬增长趋于平稳。随着西北区域制造业转型的不断深入,新兴发展方向薪资大幅度提升,主要以智能驾驶、算法、智能控制、新能源等方向为主,涨幅可达到20%-60%,传统的生产方向薪资有所提升,但涨幅还是在10%-20%之间。市场上被动求职者少,稳定性高,遂大部分求职者均无法接受降薪。
地产行业整体薪酬增长趋于平稳,除部分头部人才外,大部分人较难实现通过跳槽达到大的收入涨幅;去年下半年整个行业受部分百强房企美元债违约影响,较多民营房企在区域合并上动作频繁,市场上被动求职者居多,诉求基本以稳为主,更加关注企业的资金状况;部分候选人能接受从一线房企入职国央企不下20%-50%左右的降薪;校园招聘市场应届生起薪持续在增长,青年、本科学历人才是主力军。
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