互联已经逐渐渗透到传统行业的各个生产环节中，伴随着 “互联网 +” 的浪潮，各行各业都在寻求数字化转型的途径和能力。各行业与互联网企业展开深度合作，产业互联网的发展给中国产业的转型升级提供了新的机会和动能。这样的环境下，长江中下游地区的互联网行业的人才市场会发生什么样的变化？科锐薪酬报告来解答：

受国家中部崛起战略利好政策的影响，长江中游地区城市快速发展。以武汉为例，其与一线城市差距逐步缩小，人才资源丰富。同时武汉政府近年来在招商引资、人才引进方面也出台了一系列优惠奖励政策以及人才落户政策，极大地促进了企业来汉投资的热情以及武汉高校学生的留汉意愿。

人才回流的意向也在明显增强，一方面，一线城市纯互联网产业已经逐步趋于饱和，传统产业利用云计算、大数据、物联网、区块链、人工智能等新一代信息技术趋势明显，产业互联网将是实体经济转型的关键路径，借助产业互联网实现数字化升级已经是传统行业不可逆的趋势，当地的传统行业的互联网人才需求也在逐步释放。另外一方面，一线大厂与武汉市政府签约，在武汉投资建立研发中心生产基地。这些企业科技含量高，互联网氛围带动能力强，产业集聚趋势渐显，产生了大量的人才需求。

热门板块来看，工业互联、物联网、人工智能、无人驾驶、网络医疗、网络安全等一直是近年来区域发展重点关注的热点核心领域，后期相关人才将成为市场需求热点。今年中国 “5G+ 工业互联网” 大会在武汉中国光谷科技会展中心举行。聚焦 “5G+ 工业互联网” 融合发展规划，武汉向世界展示了 “5G+ 工业互联网” 在各行各业中的典型应用。其中提供数字化转型终端传感环境、网络环境等基础保障的相关岗位比如半导体行业芯片、传感器研发，底层系统软件行业中的操作系统定制类研发人员招聘需求火热。而在作为承载整个产业转型战场落地端的各行各业的企业内，新型数字化转型规划、执行落地和运营类的管理型人才，也将受到市场追捧。

人才招聘缺口：人工智能、云计算、物联网、大数据、芯片等研发领域高端
人才招聘来源：大型企业人才培养和一线城市回流

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