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2018薪酬指南-消费品 | 消费品行业电商化趋势明显

薪酬报告消费品

2018-02-01 13:37

2018年,消费品市场整体呈现稳中有升的态势,随着市场竞争愈发激烈,消费升级及创新成为市场增长的主要动力,整个行业也呈现更加互联网化的趋势。新趋势下,行业人才需求会发生什么样的变化?知名猎头公司yd2333云顶电子游戏的薪酬报告来解答。

从品类来看,母婴、化妆品品类受二胎政策、消费升级的影响继续表现亮眼。消费品的品类结构变化不大,但消费趋势均向更安全、健康、高端的产品升级。民营企业继续抢占外资品牌市场份额。受消费者追求便利、品质的消费需求的影响,线上和小型便利店渠道依然保持高速增长,传统大卖场活力下降均在积极谋求转型及业态升级。

线上线下联动的新零售模式的发展,电商从一个渠道转型为商业模式;互联网对人们生活方式及消费行为的持续渗透,整个行业也呈现更加互联网化的趋势,营销方式也越来越多向互联网营销模式转型,更加注重消费者的体验,提升消费者对产品的粘性,实现互联网精准营销。

整体行业人才需求

外资的式微加剧了外资人才向民企和互联网流动的趋势。移动优先的消费行为、电子商务的社交化以及数字支付的发展,使得整体的行业呈现更加互联网化的趋势。品牌从以产品为中心到以用户为中心,从基于事物的商业模式向基于关系的商业模式转型,产品设计研发流程、营销方式、销售渠道和客户沟通方式都在发生变化,移动端已成为品牌最主要的销售战场,因而具备互联网思维、互联网营销、数字营销方面的人才炙手可热;电商的高歌猛进,线上线下的联动,电商已不仅仅是品牌商销售额增长的渠道之一,而更成为品牌商品牌重塑及品牌沟通的重要方式,也使得电商类人才持续需求旺盛,人才缺口十分大。HR招聘压力大,招聘流程外包、猎头招聘等能帮助企业高效获取人才。

人才缺口:品牌营销、电商管理、数字营销、CRM职能
人才来源:外资消费品公司、本土消费品公司、互联网公司、广告公司

薪酬趋势

2018年,消费品行业整体薪酬趋势比较平稳,自然涨幅大约在5%-10%,跳槽涨幅一般在10%-20%,外资企业的加薪幅度较小,人才更多通过跳槽实现工资上涨。本土企业的大肆扩张,人才更多向民企和互联网流动,这部分的跳槽涨幅可达30%以上。电商人才的薪酬涨幅也相对较高,平均在25%以上。(文中部分数据是猎头公司yd2333云顶电子游戏专家顾问的分析预测,供企业HR和猎头招聘参考。)



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