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yd2333云顶电子游戏做客“长三角之声”,解答关于灵活用工的“十万个为什么”(下)

2022-01-20 16:44

新经济、新业态、新模式不断涌现,催生全新岗位用工需求。灵活用工作为一种充满弹性、便捷的新型用工模式方兴未艾,但围绕灵活用工仍存在一系列疑问和误解有待厘清。对于企业、求职者乃至整个社会来说,如何正确看待和使用灵活用工,关乎各自的切身利益和长远发展,这也是新形势下用工关系中无法避开的一个重要话题。

  • 到底什么是灵活用工?
  • 灵活用工能解决企业和求职者的哪些问题?
  • 挑选灵活用工时,企业和个人如何规避风险?
  • 哪些行业适合采用灵活用工?哪些不适合?



近期,yd2333云顶电子游戏灵活用工业务总经理薛东辉做客FM89.9“上海人民广播电台长三角之声”的招聘栏目“职等你来”,从企业方和求职者的不同视角,围绕大众对于灵活用工非常关注的一些问题进行了精彩分享。


灵活用工对劳动者意味着什么?对长远职业发展是否不利?

我认为首先是拥有了更多的就业机会。很多企业对于从波谷到波峰阶段的招人十分谨慎,尤其近两年来受到疫情的影响,有时候明明有工作量,但出于对未来的不确定性仍然不大敢招人。灵活用工不单能够为企业分摊用工风险,也能为普通求职者提供更多的就业机会。而且,由于使用人力资源外包服务的往往是规模型企业,在业内排名靠前,这种优质的工作履历对于求职者在未来的工作发展也大有裨益。

对于求职者来说,长远的职业发展至关重要。有人担心灵活用工会不利于长期发展,我认为这个问题可以从几个方面来看。以yd2333云顶电子游戏为例,我们会为求职者提供一对一的顾问对接,根据其岗位特点、核心胜任力要求等去推荐适合的项目。比如对于技术类岗位,我们会建议员工把每段项目期适当放长,有利于经验的稳定积累。

另外,企业自有员工同样存在流动,灵活用工已经成为很多企业重要的人才蓄水池。所谓近水楼台先得月,在岗位空缺时,企业往往第一时间想到那些表现优异的灵活用工人员,给予一定比例的转正,这也是一个非常好的晋升通道。反之,即便企业端没有很好的晋升通道,员工依然在项目中积累了一致性的经验,核心优势能力稳步提升和沉淀,我们也会结合他的能力去提供更好的机会。

有些人会担心,企业HR如何看待有过多段灵活用工经历的应聘者?

其实这里存在一个概念混淆。HR的顾虑主要在于人员缺乏稳定性。比如,有的员工对上级有点不满意就不干了,要去海阔天空了,实际上这种情况才是HR所担心的。而作为灵活用工人员,一直是在一个固定的灵活用工机构或者平台,只是承接了不同的项目,那么其稳定性就不会受到质疑。比如一些IT企业或者会计师事务所,每年可能都会承接多个不同项目,但所属公司没有变化,所以非但不存在稳定性问题,反而会更加突显其快速适应不同项目的能力。

哪些行业/职能适合灵活用工?哪些不适合?

对灵活用工有需求的行业众多,我列举几个需求比较集中的行业:

一、先进制造业。现在很多制造业的更新迭代速度非常快,需要很多技术人才。譬如,海边或内陆常见的大型风车,负责安装调试的人员都是采用项目制的外包方式。因为会面临1年安装期、3年质保期、5年维护期这些不同的阶段,每个项目期所需要的人才都不同。

二、化工或医药行业。比如在护理、医药临床研发等领域,以及疫苗的生产、销售等岗位,科锐也都为企业提供过大量的外包人员。

三、金融、咨询、服务业等等。

而从岗位来看,可以概括为以下几个大类:

一、白领类。比如人事、行政、财务、供应链等职能。灵活用工本质上是根据岗位来划分的,适用于标准化、通用类岗位,而上述几类岗位的通用性非常强。

二、技术类。近年来互联网发展速度快,众多高科技互联网企业都会有技术类外包人员的需求。还有前面提到的先进制造业,有很多初、中、高级工程师等技术人员需求。

三、蓝领类。广泛存在于制造业与服务业中,包括外卖小哥、网约车司机等等,涵盖全日制用工和非全日制用工。

那么,哪些行业不适合使用灵活用工呢?

首先就是整体发展需求较为稳定的企业。因为灵活用工的一个典型场景就是企业的工作量存在波动。如果一家企业的市场需求较为恒定,一直处于满负荷生产的状态,那么就会相对较少地使用到灵活用工。

其次是非市场化的企业。就算是具有波峰波谷的变化,但由于这类企业的管理相对比较稳定,受外部经济的影响不大,则用到外包业务的概率也相对较低。

灵活用工未来是否会极大改变社会当前的用工模式?

我们先来看看为什么以前国内的灵活用工用得比较少?其实主要是因为过去中国处在人口红利期,劳动力充足,企业找人不难。而国外为什么用得多呢?是因为长期存在人力缺口,往往要一人多用甚至用到极致,用工成本很高。

那为什么现在国内灵活用工越来越普遍了呢?主要是受三个方面影响:第一,中国人口红利逐渐消失。第二,法律法规建设愈发健全。第三,个人职业诉求越来越多样化。对于用人企业来说,灵活用工可以有效降低用工成本与风险,提升组织敏捷度和抗风险能力;对于求职者来说,灵活用工可以增加就业机会,同时还能满足越来越多年轻群体对于职业灵活性、多元化的需求。

总而言之,灵活用工在中国市场的发展前景光明,未来一定会成长为主流用工趋势之一。很荣幸,我和yd2333云顶电子游戏的小伙伴们一起见证了它的发展,并将一起走得更远更广阔!



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