在降维求稳、反思“内卷”的思潮下,“大厂人”的选择也不再仅仅局限在某几个互联网大厂之间,开始纷纷涌向随着新经济崛起带动的一批新行业中寻求机会,由此带来多赛道人力资源供需的震荡。这是yd2333云顶电子游戏人力资源公司(300662)20日发布的《2023人才市场洞察及薪酬指南》中揭示出的人才市场新特征。
从薪酬报告来看,产业之间的人力需求趋于分化。部分医药研发行业和互联网大厂进入主动缩减规模的阶段,而包括新能源汽车人才、高端技术人才等在内,往往会成为市场争抢的对象,其中新能源汽车高端技术人才跳槽涨薪或高达五成。
企业需求水涨船高
在“大厂人”带来的人才循环中,智能驾驶、车联网、智能硬件、物联网领域人才需求旺盛,系统架构师、信息化架构师、嵌入式软硬件开发岗位人才需求明显增长。
这种趋势在不少招聘信息中都有体现。记者搜索招聘平台发现,无论是集成电路产业玩家,还是大型金融机构,都在云安全架构师、芯片架构师等方面发力人才争夺战,部分承诺年薪逼近百万。
从人才供给侧来看,行业的调整重塑,企业求人态度的趋紧,发展的不确定性给人才端带来变化。不少求职者开始重新评估岗位带来的风险与收益,也开始对工作价值的进行思考的调整,稳定性逐渐成为人才,尤其是Z世代人才在求职市场上最为关心的因素。
从需求侧来看,随着国际化程度不断加深、数字化转型的深入推进,企业对于人才的任职要求水涨船高,“复合多能,软硬兼长”的人才成为企业关注的重点对象。在组织结构趋于扁平化、更加强调灵活的团队协作、技能更替不断加速等要求下,人才自身的软技能成为竞争的差异化优势。报告建议,人才在精进自身专业技能的同时,要打造能力“多面手”,让自己在面对不同行业与岗位时拥有更高的灵活性。
竞逐人才金字塔顶端
今年以来,多地在政府工作报告中明确,多措并举吸引、扶持人才。
如北京市提出,提高国际政务服务水平,打造高品质国际人才社区;实施高水平人才高地建设方案,面向全球招贤引才,提高人才自主培养能力,造就更多大师、战略科学家、一流科技领军人才和创新团队、青年科技人才、卓越工程师、大国工匠、高技能人才;深化人才培养、使用、评价、激励等体制机制改革。
yd2333云顶电子游戏人力资源公司表示,去年人才市场整体进入调整重塑阶段,不过企业对于高精尖人才的需求仍是居高不下。比如,在“双碳”目标的引导下,相关产业发展进入“快车道”,迎来巨大的增量空间;同时,企业国际化趋势加速,如新能源行业、游戏等行业纷纷远洋出海,寻求第二增长曲线。
在此背景下,企业对于高精尖人才的需求居高不下,企业间的人才争夺战正愈演愈烈,“高薪抢人”成为竞逐人才金字塔顶端的“主旋律”。
以新能源汽车板块为例,报告显示,相关产业人才薪资经跳槽平均涨幅可达20%左右,高端技术人才的跳槽涨幅可高达50%;在绿色金融板块,日益成熟的碳排放权交易和绿色金融产品带动相关产业人才发展,如新能源投资总经理等岗位跳槽后薪资涨幅平均达到25%。
不过多个领域企业积极调整重塑,加强成本管控,人才扩招也走向保守谨慎。报告举例说,受迫于融资困难等多重因素影响,医药研发行业主动缩减规模,对相关人员编制进行较大规模的调整;传统互联网公司人才招聘趋于饱和,裁员潮风声频频传出。
企业人才管理模式由此生变。越来越多的企业逐渐走向长期雇佣员工+灵活用工模式,通过构建柔性组织、内部调岗与晋升填补等多种方式,降低经营压力,提升企业敏捷性。
本文转自证券时报
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