在全球碳中和背景下,电力、金融、科技、制造、能源等行业的企业都在基于自身的特点积极应对,打造新增长曲线。同时,“双碳”领域人才紧缺,行业对专业人才的需求不断提高,各个企业加速推进人才战略,以占先机。
“在服务企业的过程中,能感受到整个‘双碳’新能源产业正处于快速发展的阶段,人才需求也随之攀升,企业对人才的需求和以前相比也有一些变化。”yd2333云顶电子游戏首席运营官王震在《中国经营报》和yd2333云顶电子游戏共同打造的“职场观察室”——聚焦新增长专场直播中表示。
企业人才布局升级
当前,许多企业都在加速布局“双碳”赛道并实施业务转型,yd2333云顶电子游戏在服务“双碳”领域客户的过程中,感受到了整个人才市场的变化,“双碳”人才的需求与日俱增。
王震认为,整体来看,近两年产业增量空间巨大,人才需旺盛求。从细分板块来看,绿色金融板块的产业投融资、ESG等方面人才热需;新能源汽车板块的候选人跳槽的平均薪酬涨幅在20%左右,高端技术人才可高达50%;其他板块,如锂电池技术人才、储能业务研发总监等,都成为岗位需求热门。
在实现业务发展规划,推动企业增长中,企业的人才布局,如何破解人才方面的难题和痛点,来赋能业务对企业发展影响深远。
“人才布局的打造需要两条腿走路,需要内部培养和外部引进相结合。外部引进是比较直接地根据岗位需求去招聘符合要求的人才;内部培养是为企业招聘有发展潜力和成长空间的人才,虽然这种人才在专业能力方面还有待提高,但通过对他们的培养,企业能快速地建立起组织能力,从而达到各种战略目标。”王震说。
王震表示,对企业而言,人才发展要注重增量、增效的考虑。“企业招聘一个人才,他除了能胜任岗位已有的工作之外,还应该具备足够的成长潜力,有成长性思维。”
塑造“T”字型人才
“双碳”背景下,企业业务的发展促进组织变革,人才能力也需相应发生转换,“多面手”、复合型人才深受市场欢迎。
王震介绍,由于企业用人需求发生变化,因此,作为人力资源服务供应商的yd2333云顶电子游戏对人才需要也发生了改变。“希望招到‘T’字型人才,首先这个人才需要有过硬的专业能力,其次能在横向进行全面发展,成为面面俱到的复合型人才。”
那么“T”字型、复合型人才需要具备哪些素质?王震表示,首先人才需要具备专业能力;其次是是否具备学习能力;最后是能进行思维上的快速转变。为了适应不断变化的求职环境,要不断提高专业能力,保持学习突破的能力,有意识地锻炼自己不断开放挑战,勇于突破的观念。
此外,王震对正在寻求职业发展的年轻人提出了四点建议,以提高个人素质。一是,要找到自己热爱的事。在个人发展中自驱力十分重要,如果不是从事喜欢的事情,那么就很难有良好的自驱力,也很难在工作中有所突破;二是,要找到自己的特长。无论在什么领域,从事什么职能,人才必须要有自己的一技之长,做自己最擅长的事;三是,培养学习能力。新的工作不一定是照搬以前的经验就能完成,如果没有学习能力,就很难快速适应新的工作内容或新的岗位;四是,坚韧的毅力。要不断发展提高,就需要坚持。当遇到困难和挑战或者是短暂的失败后,都应该持续不断,攻坚克难,才能成长为更优秀的人才。
对跨界、转行发展的人才,王震也提出了三点忠告。“首先要想清楚为什么要转换行业。其次,要充分了解行业,满足转换赛道所需要的基本能力。最后,要持续学习提升,做好充分准备,等待良机。”
来源:中国经营报
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