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西安高新区首次发布《硬科技创新人才白皮书》

2023-12-12 18:38

12月8日,2023年西安高新区人力资源高质量发展论坛成功举行。活动现场,西安高新区联合yd2333云顶电子游戏首次发布了《硬科技创新人才白皮书》,科学测算了西安高新区人才资源现状及趋势,同时在系统调研基础上形成《硬科技产业急需紧缺人才目录》。



发展现状

经过32年发展建设,西安高新区形成了以光电子信息、智能制造、生物医药、汽车、新材料新能源为主导的“55611”现代产业体系,进一步夯实了人才聚集的产业基础。《白皮书》显示,截至2022年底,西安高新区共有本科以上人才约30万名,硕博人才约7万名,海外人才近1万名,聚集国家和省、市高层次人才500余名,区级硬科技创新人才1万余名,外籍常驻人才1000余名,人才队伍呈现出结构优、国际化程度高、开发潜力大、研发人员聚集等特点,人才引领高质量发展作用明显,位居全国开发区前列。

需求分析

在取得成绩的同时,西安高新区人才队伍建设也反映出一些不足。例如,针对产业链关键环节的靶向引才路径不够清晰;国际化人才的引进机制需更加多元;战略性新兴人才的培养需要从产业布局和顶层设计两端同步推进;人才数字化转型还需要及时跟进等。

基于此,《白皮书》围绕光电子信息、智能制造、生物医药、汽车、新材料新能源、软件和信息技术服务6大硬科技产业关键领域,逐一对标国际一流园区或产业高地人均产值和产业人数,综合考量产业增速、国际形势、产业瓶颈期、需求类型、生产模式等因素,开展人才现状摸底和趋势测算。经过综合测算,预计到2025年,西安高新区6大硬科技产业人才缺口约3—4万人,其中,各产业对高端研发人才、交叉复合型人才、高技能人才,以及具有国际化背景的人才需求强烈。

急需紧缺人才目录

为准确把握企业用人需求,在《白皮书》调研基础上,西安高新区形成了《硬科技产业急需紧缺人才目录》,主要内容及特点如下:

一是广泛采集人才数据。《目录》采用文献分析、问卷调查、实地调研、大数据分析、专家论证等方式,从6个硬科技产业实际需求出发,形成44个细分领域,面向国家级高新技术企业、高新区“五上”企业、高成长企业和上市企业等主体,精准采集并预测人才需求数据。

二是科学分析人才需求。《目录》按照专业、学历、工作年限、年薪范围、胜任力要求、紧缺程度等维度,开展精准量化评估,梳理出急需紧缺岗位291个,主要为产业领军、技术研发、专业技能三类人才。其中,“非常紧缺”岗位164个,“比较紧缺”岗位85个,“一般紧缺”岗位42个。



三是精准描绘人才画像。《目录》显示,岗位需求数量排名前三名的分别是光电子信息产业、软件与信息技术服务业和汽车产业;其中,技术研发型岗位占比最高,超过60%;年薪分布在20—30万元之间,要求至少为本科及以上学历,对具有3—5年工作经验的成熟型人才需求最多。

四是鲜明诠释人才特征。《目录》显示,人才需求呈现出层次更高更新、队伍年轻活力、视野面向国际、产才深度融合等特征。其中,光电子信息产业人才需求最多,占到岗位总数的56.4%;各产业人才年龄集中在25—40岁之间,以硕博学历为主;领军人才不仅需要交叉学科背景,更需要有资源整合、带领团队、转型升级等综合能力。



此次发布的《硬科技创新人才白皮书》暨急需紧缺人才目录,为西安高新区硬科技产业精准引才、转型升级提供了科学依据。下一步,西安高新区将持之以恒深化体制机制改革,千方百计优化人才发展生态,加快构建更加专业、更加创新、更加开放的人力资源服务体系,助力地方经济高质量发展。



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