今年以来，受外部因素影响，金融机构及资金方的谨慎及观望情绪较多，企业纷纷从组织结构、人员配置、重点业务及策略等方面入手，力求找准自身业务发力方向，进一步夯实投研水平与盈利能力，不同细分领域的人才需求呈现出多元化的趋势：

在投资板块，一级市场硬科技投资热度不减，投后与退出人才备受重视；二级市场因宏观经济内生增长动力迟缓，金融机构更加关注投研能力，量化人才逆势增长。同时，在金融科技板块，随着人工智能等核心技术的飞速迭代，金融科技正在加速重构整个行业，新场景新模式不断开发，对复合型背景人才、高级专家型人才的需求愈发强烈。

本篇报告为您带来2024年金融行业人才需求与薪酬趋势洞察。

整体行业及细分领域人才需求

一级市场方面，越来越多的投资机构加入市场大军。除持续寻找项目的独立风投机构之外，侧重于撬动后续社会资本的政府引导基金、专注国央企改革与硬科技领域的国央企背景基金、偏好与自身业务有强关联性的项目的企业风险投资机构（CVC）发挥各自的募资与投资优势，为实体经济注入新活力。

市场延续对硬科技及前沿科技的关注，高端制造、人工智能、医疗健康等赛道受到各个投资机构的青睐。与此同时，投后管理与投后赋能也越发受到机构重视，部分存量项目“只投不管”的现象不仅影响了被投企业的自主发展，也为机构资金的退出埋下隐患，越来越多风投机构开始完善自身投后策略，打造精细化管理的投后赋能团队。

一级市场的人才需求整体持平，机构围绕硬科技等赛道投资团队进行人员扩充与团队轮替，但投资机构对候选人的学历资质、产业背景及综合能力要求都更为苛刻。从岗位缺口来看，前台投资岗、投资者关系岗、投后管理岗目前需求持续。其中，面对需要长期跟踪、且发展具有不确定性的硬科技领域，前台投资团队需要具备深厚的产业资源及产业理解度，因此，具备硬科技领域相关产业背景的人选如今更受机构追捧。同时，机构对于投后管理人员的要求也更为综合，相关人选能否通过被投企业人选端、融资端及产业政策端引入相关资源，真正支持被投企业业务发展，也为机构退出提供良好基础，成为各机构考察的重中之重。

人才来源：产业公司、PE、VC、地方产业引导基金、母基金等

今年以来，二级市场的热度持续在低位徘徊。国内以消费为主要拉手的经济复苏缓慢，有效需求不足，国内外多重因素叠加，使宏观经济内生增长动力迟缓，金融市场表现低迷，年内指数屡创新低。金融机构发展步伐也有所放缓，如国央企金融机构多有人员编制及薪酬收缩。市场步入调整期，各类持牌金融机构纷纷养精蓄锐，进行内部人才结构的革新与业务重心的调整。

各大公募、证券金融机构越发受到外部关注，其投资研究能力与财富管理能力也不断受到挑战，机构人员离任更为频繁，投研人员的流动性显著增加；银行与保险公司等传统金融机构盈利空间持续受限，而人才需求保持稳定。面对低迷的市场环境，机构与资金方都更追求“稳健运行”，量化策略等板块热度上扬。各机构的指数型、指数增强型、量化、套利、对冲等策略投资研究需求有所增加，这些板块的投研人员需求逆势增长。

人才来源：公募基金、券商自营资管、银行理财子、保险资管、银行资管和私行、第三方机构等

伴随人工智能、区块链、云计算与大数据等核心技术的飞速迭代，金融科技正在加速重构整个金融行业。以智能支付、数字投顾为典型代表的新型前端业务场景和模式不断升级，数据中台与客户画像进一步提升金融机构的中台运作效率，智能风控的运用又大大强化金融行业的抗风险能力与综合经营水平，金融行业的业务场景与运营全流程已迎来全面革新。

传统金融机构越发重视创新竞争力，加快数字化转型，纷纷进军数字人、大模型等热门领域，金融科技已从对传统业务的赋能升级为对新业务场景的开拓。而专注于金融科技应用创新的科技企业与提供各项核心基础设施的上游供应商继续深耕，为金融行业的再造提供了更多想象空间。

国央企背景的金融机构在较为稳定的现金流支持下，持续加大金融科技投入，近年来信创自主化、国产化呼声高涨，金融信创在国央企金融机构中得以飞速发展，金融科技整体发展势头保持强劲；外企在复杂外部因素的影响下应对举措各有不同，积极型企业选择合资策略扩大份额，也有企业选择缩减规模或退出国内市场；产品或技术方面无显著优势的民营企业发展前景也较为暗淡，出现一定程度的组织架构调整与人员优化。


从人才需求来看，今年的整体缺口有所缩减，多数需求都由头部大型机构或国央企金融机构释放，招聘周期也有所放缓，平均时长可达45-60天。从职能角度来看，金融科技领域内，核心技术及产品依旧是生存发展的关键，因此核心业务系统前后端开发岗、大数据开发岗、人工智能算法岗、网络安全岗及运维岗相关技术类人才缺口持续存在；与此同时，不确定的市场环境使自带资源的销售类人才及有经验的销售管理类人才尤为重要，金融机构纷纷对该类人才提高招聘预算。

从需求层级来看，基础性开发及产研人才需求趋少，目前主要人员需求集中于复合型背景人才、高级专家型人才。此外，受市场不稳定性影响，中高级管理人才流动性明显增强，此类人才的替补招聘需求也较为明显。

金融机构的人才获取途径较为稳定。出于成本控制的考量，大部分岗位依旧以内部推荐等方式得以填补；但对于中高端的岗位，机构在对精准性、高效性的诉求下还是选择与猎头合作，网罗目标人选。

人才来源：头部同行企业、金融软件厂商或者海外人才

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