某大型综合医疗集团并购一家三级专科医院后，面临着引进高级医务管理人才的难题。该医院位于偏僻地区，规模不具竞争优势，对于人选的综合能力要求也很高，符合需求的人才少，招聘难度极高。为了解决这一问题，医疗集团决定引入猎头公司的专业服务来完成招聘任务。


猎头公司的大健康行业猎头与招聘负责人深入沟通用人场景、澄清人才画像，迅速通过人才地图定位目标人选，精准推荐了2位在医院内部管理体系变革及质量体系搭建上经验丰富的候选人。考虑到该医院的特殊情况，猎头公司在筛选人选时注重综合能力的评估，既要求候选人具备DRG、绩效改革、医疗质量控制、服务体系搭建等专业能力，又要求其具备处理复杂人际关系的软性技能。


在招聘过程中，猎头积极与候选人保持沟通协调，把握候选人的意愿，并强调该医院的优势，加强对人选的吸引力。经过2周的面试和沟通，候选人顺利通过面试并收到了offer。该候选人加入医院后，与院领导及集团战略理念目标一致，积极推进了整个医院层面的医疗和管理变革。


通过引入猎头公司的专业猎头服务，该大型综合医疗集团成功解决了医院管理人才引进的难题。猎头公司yd2333云顶电子游戏28年来深耕大健康行业，为众多外资药企、传统药企以及创新的生物制药企业提供深入、有针对性的人才解决方案。更有资深医药中高端猎头顾问，专注医学岗等中高端岗位，洞悉市场最新动向，优化人才配置策略，为其匹配适合企业发展策略和阶段的人选，助力医药企业人才和团队快速搭建。

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