在商业环境诡谲、企业积极变革的背景下，招聘工作的模糊、复杂、多变、无常等新挑战随之而来，亟需招聘团队提升洞察力、执行力和适应力。而这背后，往往离不开招聘流程外包（Recruitment Process Outsourcing，简称RPO）的助力。

干货太多没记清？

更详细的亮点梳理来了

科锐RPO服务优势亮点

◆ 01 专业至上长期陪伴
科锐2005年在华首创RPO服务模式，目前已成为国内规模最大、市场占有率最高的RPO提供商。成功服务了数百家大型跨国及本土的RPO招聘项目，大量RPO客户的服务期逾15年，并具备领先的全球服务能力，人才配置全球触达，是值得信任的长期战略合作伙伴。

◆ 02 “前店后厂”模式领先
通过前后台顾问密切协作，我们不断打磨“前店后厂”（现场招聘顾问+候选人访寻中心）的服务模式，为客户提供创新灵活的定制化解决方案。并联合业内伙伴共建生态，满足客户不同场景下的多元化需求。

◆ 03 人力资本科技赋能
科锐RPO具备申请追踪系统（ATS）、候选人关系管理系统（CRM）、供应商和自由职业者管理系统（VMS、FMS）、人工智能等技术加持，实现多渠道整合管理，让招聘更高效。配合一体化HR SaaS管理系统，乐高式HR模块灵活组合。在合适的时间，配给合适的人才，真正实现人力资本的低投入，高产出的核心价值。

◆ 04 标准体系规范实施
“目标管理、过程管理、数据管理、渠道管理、优化评估”五大项目实施体系相互配合，洞察需求对标实践设立目标、人才结构设计咨询、拓展内外部渠道管理开发、全流程推进与优化评估，并对招聘官/面试官专业培训。实现优质人才精准引流，助力客户招聘流程落地的规范化，有效拓展客户招聘能力边界。

◆ 05 降本增效品质交付
针对不同场景，在助力客户降本增效、效果和业务为导向的基础上，更从长远战略角度、核心竞争力高度出发，多方持续发力。伴随客户走过导入期、校准期、调优期、增值期多个阶段，实现高质量高效率交付。

◆ 06 雇主品牌灵敏落地
RPO是雇主品牌传播的良好载体。能够深入了解企业需求与文化，整合不同的招聘渠道，把企业的雇主品牌凝结成精准统一的表述，通过统合社招、校招场景，在招聘全流程中各关键环节持续有效传达给候选人。

◆ 07 先进经验更多增值
提供人才市场信息，如薪酬数据、岗位报告、行业洞察等更多增值服务。将多年来与众多大型跨国集团和头部企业合作中积累的丰富经验和成熟理念，带给更多正在成长成熟发展的本土企业。

科锐RPO服务优秀实践

某智能机器人企业大规模业务拓展，产研和销售大量缺人，需要完成全年近160名、分布全国的多元化人才招聘，急需全流程、全渠道的招聘流程外包服务来助力。几经比对供应商后，客户选择了yd2333云顶电子游戏RPO服务。

除了招聘的时间空间统筹难，更大难点在于岗位要求高，技术岗只考虑985/211院校背景、一线互联网大厂平台、智能机器人领域；销售岗只考虑头部几家竞对，行业背景要求严格。而招聘岗Band级较高，产研岗在互联网领域的雇主品牌较弱，与人才市场的薪酬水平存在差异。

明确客户需求后，科锐快速组建了“项目经理+驻场顾问+后台访寻”的专属招聘团队，调动内部渠道资源，快速锁定目标候选人。展开市场摸排，调整不同梯队人才画像，扩大目标人选覆盖范围。全面负责简历筛选、面试、Offer、入职、上岗等各项事宜，并推进招聘系统应用，统筹管理第三方渠道…科锐驻场顾问定期分享市场/竞品/人才信息，为客户提供切实可行的决策依据。

本次职位招聘先从区域销售岗试点，后覆盖到研发、产品、解决方案及其他高端岗位。全年实现Offer159人，入职121人，业务部门0投诉。

专业水准，表现亮眼，科锐RPO与客户形成了深度信任的战略合作。

助力某新能源企业从本土到海外

某本土新能源电池企业，本土业务在国内有大量招聘需求，后开拓海外市场，亟需人才支撑。面对不同的业务板块、国家地区、市场行情等新招聘形势，从本土到海外人才团队搭建，都有科锐RPO的相伴。

科锐早在2014年与客户公司合作，为之提供全流程、全渠道的人才服务：弹性调配驻场顾问人手与驻场周期，满足客户在业务峰谷期的差异化需求；以RPO为载体，引入咨询、猎头、灵活用工、技能培训等多样化服务；根据不同岗位的特点，配置具有相应能力模型的驻场团队，随需而动；同时，统筹和优化内外部渠道管理，提升招聘效率。合作从最初支持该企业单一的研发业务线，逐步延伸到其研、产、销一体化的人才团队搭建和实施，覆盖研发、工程、运营、销售等不同类型的高端岗位与批量专业岗位。

科锐伴随客户一路进军海外，面对复杂招聘需求，科锐RPO团队充分发挥了自有海外服务机构优势，通过国内与海外业务团队联动，支持客户在亚洲、欧美等十余个国家建立分厂，提供专业化海外人才配置与海外渠道管理。

尤其在疫情期间，克服了人才跨区域流动壁垒，击破了薪酬、文化、时差等诸多挑战，成功推动了厂务、销售、运营、研发等众多岗位的招聘落地，助力客户完成了从国内派驻到海外属地化招聘的人才策略转型。

在持续数年至今的合作中，科锐的Offer转化率远高于业内平均水平。

专业陪伴，共赴山海，科锐招聘流程外包服务与客户见证了一个又一个发展的里程碑。

---

yd2333云顶电子游戏
yd2333云顶电子游戏是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，于2017年6月正式在深交所上市，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。公司目前在中国、新加坡、马来西亚、美国、英国、德国、荷兰、澳大利亚等全球市场拥有100 余家分支机构，近3,000名自有员工。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台等技术和生态产品，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司链接企业近37,000家，贡献收入客户6,000余家，运营招聘岗位22万余个，成功推荐中高端管理及专业技术人员近20,000名，灵活用工累计派出人员38.3万余人次，聚合合作伙伴近13,000家。