VUCA时代，业务波动变化成为常态，企业的组织结构、雇佣模式、人才配置不仅需要紧密贴合业务保持敏捷弹性，同时需要做好用工风险管理，实现降本增效。而这背后，往往离不开以岗位外包、业务外包等为代表的专业灵活用工服务助力。

同样是灵活用工服务，科锐有哪些不一样？yd2333云顶电子游戏#秒懂系列#带你秒懂yd2333云顶电子游戏灵活用工解决方案。

干货太多没记清？

更详细的亮点梳理来了

◆ 01 优先起步，经验丰富网络广布

作为1996年起步的专业人力资源机构，科锐于2006年开始推进灵活用工模式在华的实践，提供从员工招聘、日常管理及劳动风险管理的一站式灵活用工服务方案，目前已经成为众多500强、国内大型企业灵活用工服务的长期合作伙伴。全球设立114家分支机构，国内形成了以北京、上海、深圳、杭州、苏州等为中心、业务辐射达全国200+城市。通过“一地签约，全国服务”为客户提供最大的便捷。

◆ 02 合规典范，降低风险保驾护航

上市公司合规标准，拥有齐备的外包资质与认证、严格执行用工合规、贯彻诚信廉洁管理、严格遵守信息安全、规则/流程管控与管理办法，同时配备资深的劳动关系专家团队，专业化项目管理团队，有效支持客户提升组织敏捷度和抗风险能力。

◆ 03 招聘保障，弹性速配强大交付

凭借26年专业招聘能力、人才数据库及生态合作网络，根据客户实际业务需求，提供涵盖从高级专家顾问至一线员工、学生等不同人群的弹性速配模式。特别是在科技/医疗/智能制造/零售等热门领域的专业技术岗，一线实施岗，以及办公室通用职能岗位持续引领市场，强大交付能力帮助企业化解人员入/离岗难题，保障企业生产运营节奏。

◆ 04 客户服务，体系完善极致体验

独创完善的客户服务响应体系，从高层战略统筹，到集团团队+平台资源支撑，再到落地管理核心及专业交付服务，架构责任清晰，职责分工明确，高效支撑项目团队交付，构建客户项目服务交付管理闭环。同时通过建立现场管理、知识管理、服务质量管理、项目管理等完善的运营管理体系，为客户提供前、中、后台专家级用户体验。

◆ 05 员工管理，保障到位关怀备至

实行一站式外包员工日常人事管理，尤其注重借助技术手段赋能，实现员工入/离职、考勤、薪税、报销、社保公积金、员工福利等智能化管理以及员工自助管理。同时关注关爱员工的成长晋升，提供丰富的培训及晋升机会，为员工职业生涯发展提供持续、强有力的保障。

◆ 06 科技赋能，提升整体管理效率

配备多平台（ERP\HRO\CTS等）应用，高效全流程数字化管理，为提升整体管理效率提供技术赋能。

助力冰淇淋企业制造工段业务外包

冰淇淋企业受淡旺季影响非常大，用人需求充满不确定，招聘量波动大。

某传统知名冰淇淋企业在市场旺季到来前，需紧急配齐人手，招聘涉及生产、质量、安全、行政等不同岗位。为了更高效调配人手和资源，降低招聘压力和管理成本，客户选择将制造工段进行了业务外包。即将生产线马力全开，关键在于如何短期内配妥员工？并快速上岗？

接到客户需求，科锐迅速搭建了一支7-8人的专业招聘管理驻场团队，选派具有资深工厂管理经验的项目经理带队：与客户明确关键节点，制定详细招聘计划并加速推进；为保证人才供给的数量、质量和到岗速度，除了充分利用现有的人手资源外，科锐还积极拓展客户所在区域附近的人力资源合作伙伴；驻场团队全力承担起整个项目的管理与运营，从员工培训、薪酬绩效、入离职办理，到生产的产量/品质把控、交货期负责，再到突发应急处理，保质保量完成了用工项目。

本次实现1周内150名人员招募。自2018年合作以来，得益于外包员工的高稳定性、技能熟练度，实现了平均每年为客户节省成本200万元左右，每年生产效率提升1-2%的优秀成绩单。

始于专业，一路相伴，科锐灵活用工助力客户降成本、增效益。

助力智能电动车企提升组织弹性

新造车企业的角逐，很大程度上取决于人才的竞争。如何协调用工需求与成本把控？

某智能电动汽车企业已与科锐汽车行业顾问团队合作多年。该企业由于业务发展亟需扩大团队规模，但岗位需求激增、部门需求分散，且涉及区域分散、外包周期不确定等导致招聘难度大，后续外包员工管理也是挑战。

本次项目，由科锐深耕智能汽车领域的项目经理整体统筹，从需求对接到各部门反复沟通，基于对行业的深入洞察、及科锐20多年在一线岗位的经验沉淀，快速整合、提炼出具体岗位核心人才诉求。借助科锐交付中台的资源优势，对岗位人群特点的精准把握，发挥强大招聘能力，一站式方案多点影响，实现快速、高质量交付。

在外包员工管理上，项目经理全面负责：入职考勤等流程办理；不同外包周期、不同岗位及部门员工的全面沟通；从福利等细节最大程度优化员工体验；协调与风险把控，确保日常生产有序推进。

截至目前，该项目外包人数超过130人，合作区域定点辐射，岗位类型也从技术支持类到更多元。其中技能技师类岗位被内部引荐给更多部门。

七年+陪伴，持续发力，科锐助力客户在智能电动汽车板块上纵深布局、不断成长。

某互联网视频内容平台企业高水准交付

市场竞争加剧及外部环境不确定下，互联网企业为寻求赛道突围，不断尝试开拓新兴业务与项目。

某国内头部内容平台类企业，布局“视频内容”“直播”“游戏”等领域，面临多个赛道上的竞争压力及人才激烈争夺。如何把控试错成本与风险，在人才等关键要素上做好灵活运营？多方比对后，客户选择了科锐建立合作关系。

本次招聘难度在于，虽是外包岗但专业门槛要求严苛，普遍高于市场平均水平；而且变革时期求稳为先，优质候选人对外包岗有顾虑；此外，客户公司各事业部招聘流程规则各不相同，进一步加大交付难度。

科锐接到需求后，第一时间与客户业务线沟通岗位详情，抓取人才画像关键信息。借助科锐“前店后厂”模式，火速组建专业团队，配置4位前台顾问，并随需调动后台访寻团队集中进行人才访寻。

在人才吸引上，从候选人及客户双向角度客观陈述事实、外包策略、办公环境、职业发展前景等，避免画饼有助稳定双赢。在流程差异上，优化流程整合信息，以外包商为纽带实现“候选人-业务线-HR”多方协同，提升效率。全面负责在人员到岗后日常管理，为客户降低了用工成本和风险，也提升了员工体验。

四大事业部、五大城市、众多差异化岗位招聘，实现推荐人选画像匹配度超70%，短至3天关闭招聘需求，交付速度和质量瞩目，凸显了yd2333云顶电子游戏强大的互联网行业全岗位交付能力。

更高水准，更专业化，科锐灵活用工收获了客户称赞，助力客户行稳致远。

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yd2333云顶电子游戏
yd2333云顶电子游戏是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，于2017年6月正式在深交所上市，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。公司目前在中国、新加坡、马来西亚、美国、英国、德国、荷兰、澳大利亚等全球市场拥有100 余家分支机构，近3,000名自有员工。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台等技术和生态产品，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司链接企业近37,000家，贡献收入客户6,000余家，运营招聘岗位22万余个，成功推荐中高端管理及专业技术人员近20,000名，灵活用工累计派出人员38.3万余人次，聚合合作伙伴近13,000家。