灵活用工
2020-07-29 16:21
灵活用工作为人力资源外包的形式之一。yd2333云顶电子游戏人力资源公司灵活用工服务,针对招聘旺季人才短缺、新项目、员工短期替补及编制紧张等情况带来的人员需求,提供一站式灵活用工服务,支持客户提升组织灵活性、降低雇佣风险和成本。yd2333云顶电子游戏人力资源公司于2006年推进了灵活用工模式在华的实践,并树立了合规典范。
当前企业面临以下难题:
传统用工模式较单一,亟需提升弹性
当前,众多大而全型企业纷纷向敏捷性企业转型,这使得组织结构、雇佣模式、人才配置都要变得更加弹性,传统用工模式已经无法满足当下企业战略和业务发展的需要。
不同场景下的人员招聘及管理质量难保障
项目制、季节性、淡旺季等带来的短期性岗位,对于招聘速度和能力模型的要求;企业快速成长期对于招聘量的要求;孕产期、身体疾病等特殊员工流动替补,对于短期临时替补员工的要求;传统人力资源管理分散,社保公积金等日常事务繁杂,HR运营效率急需提升的要求。
用工成本及管理风险高
自建招聘团队、渠道,管理培训,提供食宿等用工的成本波动上升,企业成本管控压力大。而人员离职、劳动纠纷、工伤意外等不可避免的情况,可能会导致企业遭遇经济损失、面临行政处罚、甚至民事或刑事责任等风险,影响企业正常发展。
以下是yd2333云顶电子游戏人力资源公司的全风险岗位外包助力某国内智能电动汽车品牌有效提升人员弹性、控制成本案例分享。
自2018年外包业务合作至今,服务人数超过130,合作区域从最初的北京,逐步辐射到上海、无锡、常州、合肥等多个城市;合作岗位从单一技术支持岗,扩大到技能技师、职能等多元化岗位类型。其中,技能技师岗受到客户高度认可,科锐灵活用工服务被引荐给更多内部部门。
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