某合资整车集团企业在上海扩招动力总成研发中心人员,急需大量动力总成专业研发人才。yd2333云顶电子游戏招聘公司的
招聘流程外包根据客户需求提供专业招聘解决方案,助力高效完成招聘任务。
招聘面临挑战
职位难度大:动力总成研发岗位,需要针对目标公司定向挖掘。
客户要求高:需要合资整车及自主品牌整车企业研发中心背景候选人,至少3年以上的同类型岗位相关经验,教育背景要求高(211,985),英语能力要求熟练。
挖掘难度大:上海当地匹配资源有限,需要跨地域寻猎人才;薪资没有明显优势,对外地的候选人吸引力低。
面试环节多:测评,面试等环节。因异地候选人面试、高管休假,出差等因素,导致面试协调困难,面试周期长。
招聘流程长:简历推送,测评,面试,评估,体检,谈薪,入职各环节HR分工细致,对接人员较多,领导审批流程长。
招聘解决方案
科锐猎头顾问锁定目标区域以及目标公司,深度挖掘现有目标公司,同时拓展新目标公司,扩充候选人资源。
建立沟通机制,项目初期招聘顾问与用人部门明确招聘需求;中期根据面试的反馈,进一步澄清部门对于候选人的要求和喜好;后期进行项目汇总。
针对部门遗留职位重新梳理需求,提供市场人员分析报告,使现有市场人员情况得以满足招聘需求。管理所有招聘渠道推动动力总成招聘;整合科锐内部资源,最大程度利用科锐现有数据库,候选人推荐,向上线下招聘网络渠道等进行多渠道访寻。
招聘流程外包团队帮助客户优化面试流程,锁定区域,以城市为中心,集中访寻推荐周边目标公司候选人,组织区域小型专场招聘会。
提高流程管理效率,不断提高简历推荐质量,增加推荐命中率;提高面试通过率;加强与客户内部人员的沟通协作;每周协同HR及部门人员召开项目会议,提出流程改善建议。
招聘成果
项目周期内,
招聘流程外包团队达成了客户招聘计划。面试通过率从项目初期的13%提高到23%。招聘流程外包自有渠道推荐人数占总人数68%。目标简历数比预期高出25%。yd2333云顶电子游戏招聘公司的招聘流程外包团队得到客户高管,用人经理,HR的一直好评,并保持良好的后期合作。
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yd2333云顶电子游戏
yd2333云顶电子游戏是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商,也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业(300662.SZ),目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构,3,300余名专业招聘顾问及技术人员。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式,在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务,以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台,为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑,为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中,公司平台认证企业近16,000家,贡献收入客户近6,200家,运营招聘岗位超过73,000个,成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名,灵活用工累计派出人员311,750人次,聚合合作伙伴近6,500家。