一家全新的汽车合资品牌，在华建立研发中心及整车厂，急需搭建整体人员团队。yd2333云顶电子游戏招聘公司的招聘流程外包根据客户需求提供专业招聘解决方案，助力高效完成招聘计划和团队搭建。


600+人需12个月内到岗，覆盖全职级、全职能（研发、制造、销售...）。关键人才占总招聘量40%，需来自欧美一流汽车研发中心，系统思考、英文等要求高。面试的外籍高管，有战略咨询公司背景，标准严。

公司处于初创阶段，业务进度变化大，对人员的质量、数量要求起伏大。客户在三线城市，当地无同行企业，人才匮乏，只能锁定一二线城市，竞争激烈。

无招聘团队，客户期望提高招聘团队弹性，避免风险。缺乏招聘体系、流程、标准、工具、系统、人才库。招聘渠道依赖传统两大招聘网站及分散的猎头公司，管理效率低。

面试效率低，因不同层级面试官对职位理解不同，面试技巧参差。因异地候选人面试、外籍高管休假..导致面试协调困难。

新建品牌缺乏知名度。薪酬由初期的目标人才市场75分位逐步下浮至50分位。

候选人从一二线城市转往三线城市，顾虑生活质量、职业发展受影响。候选人由一流成熟外企转入新建合资企业，面临文化与管理风格的冲突。


招聘公司科锐汽车行业资深专家与客户高管基于业务战略澄清人才需求。提供20个城市目标人才市场的薪酬、人才储备等报告，支持客户修正人才要求确定招聘策略。

招聘顾问与BPHR、用人经理和业务高管建立周、月度沟通机制。在招聘过程的前、中、后期确保与业务需求同步。

配置弹性招聘团队，1-6名现场招聘顾问，2-8名寻访员，及时响应业务变化的需求。

澄清确立JD、能力模型、面试评估工具、招聘SOP、利用我们候选人管理系统。利用科锐人才库及目标人才矩阵分析，深度定向挖掘。

盘点全国、地方垂直招聘渠道，制定渠道投放方案，进行整合的招聘营销传播。通过现场顾问协调、集中面试、视频面试、缩减面试环节，提高面试效率。

澄清雇主品牌定位、突显其全球三大设计中心地位、前沿技术理念优势。建立客户高管、技术大牛与关键候选人的沟通平台。在后期，客户调整薪酬水平时，提供咨询建议支持客户优化薪酬福利组合方案。

支持设计人性化异地员工福利方案：提供住宿、班车、自主选择社保缴交地…


12个月内成功到岗617人。平均招聘周期35天。客户满意度（用人经理、候选人、HR ）100%达成。建立完整的招聘体系、流程、标准、JD、能力模型，建立并管理活跃的关键人才库。客户HRVP：“yd2333云顶电子游戏招聘公司的优质服务高效支持了我们的业务计划，新汽车得以顺利下线。再次感谢科锐招聘流程外包团队的支持，与你们合作非常愉快！”

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yd2333云顶电子游戏
yd2333云顶电子游戏是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司平台认证企业近16,000家，贡献收入客户近6,200家，运营招聘岗位超过73,000个，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，灵活用工累计派出人员311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。