为了遏制疫情蔓延,做好防控工作,国务院在1月26日发出通知,延长2020年春节假期至2月2日,多地政府也发出延时开工通知,鼓励企业人员在家办公,远程办公成为当下特殊时期里企业和个人的必要之选。然而,由于春节假期带来的大规模人员流动,员工分布地域、返岗时间、个人健康现状以及工作角色等,都有可能带来组织管理上的不确定性,员工管理和沟通效率面临新挑战。如何提升远程工作能效和员工体验,成为备受HR关注的问题。国内首家A股人力资源服务企业、知名猎头企业——yd2333云顶电子游戏联合国内知名律所“大成律师事务所”,从法律政策、员工管理、人选储备这几个方面为HR们答疑解惑,帮助大家有序开展复工后的各项人力资源管理事宜,帮助企业保持凝聚力和战斗力!
一、优化人才结构,降本增效
疫情从爆发到最终完全消灭,可能还将持续一段时间,商业环境仍然面临挑战。针对特定时期,企业需要与员工之间制定一个新的、协同的双向设定,加强优胜劣汰,同时优化人才结构,以实现降本增效的目的。
重新定义人才投入产出比
远程办公情况下不同部门的重要度、投入产出比是否有变化?员工KPI考核标准是否要调整? HR要提前针对最坏的情况做好预案。
优化人才结构
优化不是裁员,而是回顾不同角色的重要性,重新梳理各自的定位。比如在远程协作时,不同层级Leader的任务,员工的分工,高管的职责分别是什么,是否需要重新划分。
及时同步国家政策
针对薪酬体系、招聘体系、培训体系等及时同步国家政策,做出体系化改变,并密切关注新的利好政策。
二、加强员工关怀,打造健康组织环境
疫情不仅对人们的身体健康造成损害,也对不同人群带来了各种心理冲击。1月26日,国家卫健委发文:将心理危机干预纳入疫情防控整体部署并发布《新型冠状病毒感染肺炎疫情紧急心理危机干预指导原则》。
作为企业HR,应做到:
1、加强正面宣传:HR应多做正面宣传,积极直面问题,消除恐慌心理,树立榜样标准,提高员工信心。
2、组织心理咨询:组织员工心理健康咨询,尤其针对武汉等疫情严重地区,关注员工身体健康的同时,更要加强员工心理辅导。及时给予员工心理安抚,帮助员工共同渡过这一特殊时期。
yd2333云顶电子游戏
yd2333云顶电子游戏是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商,也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业(300662.SZ),目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有110+家分支机构,2,600余名专业招聘顾问及技术人员,在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展、薪税外包等人力资源全产业链服务,同时提供一体化SaaS云产品、垂直招聘平台、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式,打造产业互联生态,为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑,为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。在过去一年中,服务超过5,300家跨国集团、国内上市公司、快速成长性企业、国企、政府以及非盈利组织,成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名,灵活用工累计派出190,000余人次,聚合合作伙伴近3,500家。