2020年的开年因一场战“疫”变得非比寻常,对于企业的招聘官们来说,如何确保疫情期间有序开展各项招聘管理事项犹如一次大考。然而,疫情必将得到控制进而消亡,企业将回归正轨并加速发展,面对疫情后可能激增的大规模用人需求,招聘官们准备好了吗?
近日,yd2333云顶电子游戏招聘公司RPO行业总经理安然女士做客招聘兄弟会直播间,为众多企业HR分享如何未雨绸缪应对疫情后激增的招聘需求。
几天前,yd2333云顶电子游戏招聘公司发布了《疫情后企业招聘及人力资源管理趋势》微调研报告,我们从中发现大多数企业对于疫情带来的影响持有较为积极的心态。42%的企业表示疫情对于当前招聘节奏影响不大,12%的企业甚至希望加速推进,当然这部分企业属于业务逆势上扬以及业务受疫情冲击不大的。
通过报告,我们看到大部分企业都在积极进行业务策略以及招聘策略的调整,在招聘形式、雇佣模式和雇主品牌等方面加大举措。大部分企业采用了线上招聘和面试工具,近半数企业摸底自查,为招聘高峰期的到来提前准备,更有一些企业希望寻求更加灵活有效的雇佣模式,缓解人工成本压力,增强组织弹性。
然而冬天总会过去,在疫情结束后,企业的招聘人员将面临哪些新的挑战?
后战“疫”时代的招聘挑战
首先是时间紧迫。招聘是与时间赛跑的工作,尽管调研中大多数企业表示招聘还在推进中,但其实整个招聘周期是有所加长的。疫情让很多行业和企业受到了冲击,但也会孕育出一些新的商业模式,就像当初SARS让我们步入了电商元年。随着疫情的消亡,市场将进入高速恢复期,招聘也将迎来需求积压后的报复性反弹。
第二是市场需求快速增长。2020年中国经济将会呈现出前低后高、探底回升的格局,疫情带来的生活方式调整、线上行为替代,长期来看将对产业互联网的进程带来深远影响。企业加速转型、探索新模式,数字型、变革型、跨界复合型人才成为抢夺焦点,人才缺口加大。
最后是人才供给不容乐观。疫情的爆发,让大家对工作和生活有了新的审视。大多数人对于求职处于观望状态,也有一些人改变了原来的计划,希望疫情结束后留在家乡发展。某种程度上,跨地域人才流动有所减弱,企业也将面临人员的流失。
我们作为招聘人员,身在招聘战役的第一线,面待即将发生的人才大战,如何做好充分准备,为后续的实战打下坚实的基础呢?
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