教育产业增长过快，无论内资和外资企业，体制内或者体制外都面临高端人才稀缺的情况。由于中国特殊的教育体系，海外引进的高端人才会存在水土不服的问题，企业在看中人才专业技能和行业技能之外，对人才的软性技能要求也越来越高。高学历的复合型及跨界型人才成为行业的新宠。猎头和HR的人才储备方向主要集中在管理岗、销售岗、教师岗、新媒体运营岗、技术岗和市场岗。


2016年全面二孩政策的实施，学前教育市场规模也进一步上升。预计到2020年学前教育市场将突破5400亿。目前已有多家企业纷纷布局幼教产业，打造自己的产业闭环服务，不少跨界者也纷纷步入教育产业，随着教育行业进入快速发展的赛道，教育市场人才缺口问题也日益凸显。

人才缺口：早教、幼儿园运营管理
人才来源：高端幼教集团


伴随着经济水平的提高，国际教育成为更多家长青睐的选择，尤其是北上广等一线城市。

人才缺口：国际学校管理人才
人才来源：知名国际学校或教育集团


新《民促法》出台加快了教育走上资本化运作的进程，各大集团看好投资教育板块，尤其是幼教和基础学校。

人才缺口：资深教育投资人才
人才来源：基金、资产管理类公司


人才的竞争越来越成为企业竞争的核心之一，因此企业除了招聘外，越来越关注内部人才的发展。营业额越大的企业，企业年度培训预算总额越高。伴随而来的是培训供应商和企业讲师的业务体量迅猛增长，他们会根据行业属性与特点，聚焦某个专业领域，深度研究并定制开发有针对性的培训课程。未来企业大学的数量将会超越传统的大学，成为未来成人职场教育及终身学习的主流。而高进阶商学院比照国际一流商学院，更贴合中国管理现实，不断创新，从不同角度帮助人才构建知识系统，培养具有长远战略眼光、创新精神和领导力的企业领袖，这也成为新的增长领域。

人才缺口：大客户经理、课程研发人才、新媒体市场运营人才、执行院长
人才来源：知名商学院、外企咨询公司、国内外知名企业大学


目前高校人才引进成为高校发展的战略之举，不仅能影响引进人才所在学科专业的发展，更可能带来全校学科专业发展格局的变化和发展重点与方向的转移，提升学校整体办学水平和质量，因此，高校专业学术领军人才，也成为人才需求的热点。

人才缺口：教育部“长江学者奖励计划”特聘教授、国家“杰出青年科学基金”获得者及相当层次人才、教育部“青年长江学者”特聘教授、优秀青年科学基金获得者及相当层次人才等为主
人才来源：国内重点大学或海外院校的华人学者

教育行业整体薪酬有所增长但分化也较为明显，内外资企业的新增的同等岗位薪酬标准差异化明显，会有20-50%差距甚至以上，企业对于高端候选人除了基本薪资福利以外，以合伙人的灵活模式或股权激励等方式来增强对候选人的吸引力。互联网教育新增岗位薪酬上涨幅度最快，多达30%或以上。（文中部分数据是猎头公司yd2333云顶电子游戏专家顾问的分析预测，供企业和猎头招聘参考）

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