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在新一轮产业变革加速推进、新业态新模式不断涌现的背景下，我们通过多样化的人才服务，帮助企业在全球范围内获取人才竞争优势，提升组织效能，为您的人才配置与业务发展提供一体化支撑。
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年底人才招聘非常难。一方面，大多数员工在等拿到年终奖后再离职，并不着急主动找下家；另一方面，候选人较难接受过年期间的失业状态，害怕家人担心以及来年开头难。
2021-02-03 11:22 招聘
中国数字化转型正处于全面加速期。2020年4月20日，国家发改委提出以5G、人工智能、工业互联网、物联网为代表的新型基础设施，本质上是信息数字化的基础设施，与新基建核心技术直接相关的行业人才招聘需求猛增，聚焦在数字化服务、区块链、人工智能、数据服务、物联网、信息安全几个领域。本文带来科锐薪酬报告对数字化转型领域的人才招聘趋势分析。
2021-02-02 14:10 人才市场研究数字化
新岗位的招聘并不意味着必然开辟新的渠道，完善、维护好内部推荐、猎头、社交新媒体等渠道，才能在新岗位需求出现时发挥联动作用。
2021-02-01 15:51 招聘
随着科技突飞猛进、新鲜政策驱动、疫情加速催化，越来越多企业走上数字化转型的探索和实践之路。浪潮之下，企业数字化转型前景诱人热度高涨，对于不同领域、不同规格的企业，紧锣密鼓排兵布阵之后，其数字化转型的成效究竟如何？
2021-02-01 15:18 数字化转型
新岗位的招聘是一个考验和提升招聘人员能力的过程。公司会从以下两点赋能招聘人员：目前招聘团队对于数字化转型这部分，相对基础会更加薄弱。因为数字化转型关系到集团的长远发展，一是招聘量大，二是对应的挑战也大。因此招聘团队中专门拆分了一个小团队，专注在数字化转型相关的招聘上，甚至会结合市场实际情况与用人部门分享，推动制定决策效率和速度。
2021-01-31 15:05 招聘
敏捷时代，人力资源需要更敏捷地助力业务、赋能一线，“按流程规定办事”的传统固有的工作理念和工作方式正在面临着挑战。为了更好地助力组织敏捷，约90%的人力资源团队进行了调整，包括团队架构上的调整、人力资源数字化与流程更新、与业务合作方式改变，以及团队定位和人员能力要求的调整。这要求人力资源从业者对商业环境和业务层面有更高理解、人力资源为业务痛点提供的解决方案更一体化、以及人力资源团队更科学地跨模块合
2021-01-29 13:49 组织转型
交通枢纽地位和贸易通道优势凸显，西北地区在新能源、新材料、特色轻工、民族手工业和农畜产品加工等领域积极探索新的发展模式，着力发展外向型经济。此外，科技创新实力转化为经济发展动力的环境进一步得到了改善，使西北地区成为特色科技发展的沃土。这样的环境下，新疆装备制造行业的人才市场动态和薪酬趋势会发生怎样的变化？科锐薪酬报告带来专业解答：
2021-01-28 10:54 制造业
由于部分新岗位的属性及形成原因（如人才稀缺、极为复合）等因素，其薪酬与现有职级体系相差过大一定程度上不可避免。这需要企业去适应与调整。如何在“薪资结构差异”和“绝对值差异”中寻求平衡，尽可能降低对原有岗位的冲击和影响，或许更应该成为企业思考的问题。
2021-01-27 18:32 招聘
VUCA环境与激烈的市场竞争，是中国企业共同面临的挑战。本文以带来天合光能的敏捷实践分享。在天合光能，为了应对挑战，目前敏捷的核心方法论已经在公司的HR团队和IT团队中有一定的实践。
2021-01-27 14:55 HR敏捷
东北是我国重要的工农业基地，在维护国防安全、粮食安全、生态安全、能源安全和产业安全方面发挥着重要的战略作用。推进新时期东北振兴是党中央的重大战略部署。在国家政策的支持下，东北开始制定新一轮产业政策，不断加强新能源汽车、机器人、卫星、芯片、新材料等诸多高科技产业的投资、发展，在不断推进产业转型升级为经济注入新活力的同时，也吸引了越来越多的优秀人才在东北地区发展，促进经济向高质量的不断发展。这样的环境
2021-01-27 11:01 趋势分析IT/DT
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