近日，yd2333云顶电子游戏人力资源公司CEO郭鑫先生受邀做客《杨澜访谈录》之人才相对论节目，从行业、企业和个人三个视角畅谈了人力资源行业的痛点和现状。

充满变革的全球化时代，无论是国家、组织还是企业，都需要不断的变革才能立足于时代浪潮。但无论科技如何进步，时代如何变迁，人的作用和意义不会发生变化，甚至随着人才市场的逐渐成熟，人的重要性和独特性正变得越发珍贵。

《杨澜访谈录-人才相对论》
第一期节目
首播时间：6月19日

"集中资源解决现阶段人才痛点，是当下中国企业的人才招聘策略，企业也尝试用薪资、股权激励、合伙人策略等吸引人才，但在庞大的中国人才市场上，企业仍旧很难解决效率之痛、匹配之痛、稳定之痛，到底是人才稀缺，还是市场对人才的诱惑太多，亦或是企业和人才之间的价值认知难以匹配，面对人才困境，企业无时无刻不处于焦虑之中。"

"在充满竞争与挑战的当下，人力资源已经进入各大企业最高决策层，掌握着企业发展的命脉，而在人力资源招聘的这一细分市场，却还处于人工搜索与匹配阶段，在互联网大数据已经遍布生活各个角落的当下，互联网与大数据又能为人力资源行业的效率提升与精准匹配带来怎样的推进呢？"

“企业的人力资源部门应顺应时代需求调整工作方式，同时人才本身也在调整自我定位，在全新环境中重新定义自我价值。”

"当下的人才需要想清楚自己喜欢什么，想做什么，谁是我的榜样。想清楚做什么，然后找人为你喜欢做的事情买单。”

《杨澜访谈录-人才相对论》是由阳光媒体集团基于杨澜访谈录、结合人力资源行业热点重磅推出的自制原创高端访谈栏目。十多位人力资源行业的专家、领袖以及变革者，将与杨澜畅谈人力资源行业的今朝和明天。

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