2023年7月7日，由中国领先的雇主品牌综合服务机构中企联合CHIRC主办发起的“第五届中国人力资本·雇主品牌超级峰会”在北京隆重召开。大会揭晓，yd2333云顶电子游戏荣获“舒尔茨人才发展奖——2023年度中国区人力资源管理领先企业”称号。

舒尔茨人才发展奖—中国区领先企业”榜单活动旨在推动持续关注员工发展，承担社会责任，赢得社会尊重，不断创新的组织给予表彰和褒奖。该奖项已连续发布两届，作为行业专业影响力与公信力的活动，受到了人力资源行业和优秀人才创新企业的广泛关注。

经过专家委员会审查评估，yd2333云顶电子游戏在组织实力、组织文化、组织声誉、管理风格、职业发展、薪酬福利、团队合作、技术创新、产品创新9个维度的综合评审中脱颖而出，被评选为“2023年度中国区人力资源管理领先企业”。


作为领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，在为客户提供优质服务的前提下，同样重视公司内部的人力资源管理。yd2333云顶电子游戏的人力资源战略目标是全面建成全方位的人力资源体系，驱动yd2333云顶电子游戏成为人力资源服务行业的最佳职场。具体举措为：

1、塑造多元的人员发展体系，建立人才梯队，提升各层级管理人员领导力
科锐人才发展体系根据员工的岗位职级和发展阶段打造了“未来领袖加速营（CTA）”，该加速营是科锐的人才加速孵化器，旨在不同层级上，培养板凳深度和强度，夯实集团的管理人才储备和组织能力。科锐的学习发展部上承战略，下接绩效，通过组织新员工培训、领导力培训、业务技能培训，发展内训师团队和搭建钉钉云课堂学习平台，助力多层级科锐人的培养与成长。

2、建立完善的校园招聘体系，通过多样的学生活动和公益职场教育，帮助年轻人步入社会
科锐搭建了完善的校园招聘体系，从应届毕业的“科班生”到未出校门的实习生，建立了一套完善的选用育留体系，招募并培养了数百名优秀的应届毕业生和上千名实习生，并投入了包括校园工作室在内多种多样的学生活动和公益职场教育，帮助年轻人步入社会。

3、深化整体薪酬福利体系，形成对内公平，对外有竞争力的整体薪酬策略
深化改革新技术体系及服务体系的薪酬福利结构，形成对内公平的、多元的、有竞争力的整体薪酬策略。

4、完成HR信息化系统搭建，建立人才数据分析与人才管理流程，协同业务团队提升人效
完成科锐人力资本一体化管理系统升级，建立人才管理流程及HR服务标准，实现从员工的招聘、培训、晋升和留用等全流程的数字化和可视化，为公司提供高效的人力资源管理服务。

5、通过雇主品牌/文化建设，全面提升员工敬业度和企业美誉度
yd2333云顶电子游戏的雇主品牌EVP是“有梦想，无边界”，此雇主品牌理念已植入员工全职涯旅程的各个环节。公司致力于成为一个国际化大平台，一家没有“天花板”的公司，帮助员工在这个无边界的平台上实现全方位的发展，让每一个科锐人能力更专业、工作更快乐、成长更快速。

6、在员工健康安全方面，高效部署给予关心和保障
过去一年中，公司及时出台个人防护、灵活办公等相应政策及管理措施，有效地应对突发事件，并为区域员工寄送应急物资及急救药品，最大限度地关心和保障员工健康安全。

在外部环境复杂多变的情况下，yd2333云顶电子游戏仍然保持了出色的增长韧性，在创造业绩贡献、为社会创造价值、注重员工的个人发展及身心健康的同时，亦注重公司的内部管理。未来，yd2333云顶电子游戏将不断完善人力资源管理体系，通过领先的人力资源管理理念，不断驱动yd2333云顶电子游戏成为人力资源服务行业的最佳职场。

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yd2333云顶电子游戏
yd2333云顶电子游戏是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，于2017年6月正式在深交所上市，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。公司目前在中国、新加坡、马来西亚、美国、英国、荷兰等全球市场拥有100 余家分支机构，超过3,000名自有员工。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及 HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司平台链接企业25,000余家，贡献收入客户近6,600家，运营招聘岗位超过142,000个，成功推荐中高端管理及专业技术人员近20,000名，灵活用工累计派出人员近36.9万人次，聚合合作伙伴9,600 余家。