教育作为国家刚需与核心行业，近年来展现出显著的抗周期属性与稳定发展趋势。尽管部分细分领域经历了政策调整带来的转型阵痛，但整体正向发展趋势未变。K12教育转型、国际教育回暖、职业教育热度上升，以及高校学术人才回流，共同勾勒出行业新面貌。

同时，越来越多的教育机构将目光投向广阔的国际市场，掀起了一股出海热潮。在此背景下，技术与市场人才缺口凸显，尤其是海外投放岗需求激增，成为行业人才争夺的焦点。

本篇报告为您带来2024年教育行业人才需求与薪酬趋势洞察。

教育行业趋势洞察

行业“稳定器”特点显著 各板块进入全新发展周期 

教育行业的抗周期属性，在宏观经济运行乏力时期表现得更为突出。作为国家的刚需与核心行业，近年来，尽管部分细分领域的规范类政策在短期给行业带来了震荡与转型阵痛，但教育行业长期正向发展的总趋势不会改变。

今年，教育行业各板块发展可圈可点，表现平稳。曾经名声大噪的 K12 教育机构现已走出“双减政策”的阴霾。近两年，K12 机构纷纷向素质教育、智能硬件等新方向加速转型，发掘出增长的新可能。

国际教育板块迎来新利好，在全球疫情画上句点后，大众对留学的关注度与意愿度逐渐回振。如今，留学目的地更为多样、留学项目也更为丰富，板块进入新发展周期。职业教育领域的热度也在持续上涨，伴随《关于深化现代职业教育体系建设改革的意见》、《职业教育产教融合赋能提升行动实施方案（2023-2025 年）》陆续出台，政策对社会资本参与职业教育的支持信号愈发明显，越来越多的教育机构提供职业技能培训，提升技能的产业融合程度，职教成为教育行业稳定发展的板块之一。

而如“象牙塔”般的高校学术人才招聘在近年来走入公众视野。伴随高等院校的招聘开放度提升，高校陆续开展各类人才交流会议，学术人才活跃度攀高。更多包括博士在内的高层次学术人才也越发青睐大学的学术性与稳定性，形成高层次学术人才的回流潮。

行业内，越来越多的企业将目光投向更广阔的国际市场。教育机构在国内教育红海中积累的技术壁垒与一定的产品成熟度为出海提供了可能，各类企业基于自身优势与目标市场的教育需求，实施了不同的出海策略：如有在海外设立教学中心、专注智慧教育设施投建等“重体量”的形式，也有提供在线课程等更为轻量级的选择，在海外舞台上大施拳脚。

技术与市场人才缺口明显  出海热释放海外岗需求

教育行业的人才缺口集中在技术类和市场获客类岗位，以往火热的 K12 教学教研岗在机构转型后热度不再，如今面临饱和态势。教育机构的出海热潮孕育大量海外人才需求，海外投放岗空缺最为显著，熟悉欧美市场、东南亚市场投放逻辑的有经验的市场端候选人最受企业青睐，企业也往往为这类重要候选人提供更为可观的薪资涨幅和更大的工作管理自主权。

人才来源：跨行业的有出海业务的公司，如游戏行业

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