2024年，人工智能热度持续攀升，新技术、新产品百花齐放，互联网与泛娱乐行业在AI的深度赋能下，掀起了新的变革浪潮。在互联网领域，企业纷纷布局大模型，力求在新一轮的技术革命中抢占先机，大模型相关人才成为市场争夺的焦点；而在泛娱乐行业，AIGC技术的崛起正在重塑内容创作与分发模式，成为行业发展的新引擎，相关岗位需求随之走热。伴随AI时代的来临，互联网人才正加速涌入实体经济，“人才赋能”成为新一轮关键词。此次为您带来2024年互联网及泛娱乐行业人才市场洞察。

互联网行业经过多年的高速发展，时代风口带来的增长红利逐渐减退，企业的发展步伐逐渐谨慎，力求稳健。伴随仍在缓慢回温的市场环境，企业纷纷整合自身业务、裁减边缘业务线、精简优化组织架构以求降本增效，而部分仍在起步期的创业企业更是面临资金链断裂等挑战，前景不甚明朗。

另一方面，在对新业务的开拓与新风口的布局上，互联网企业却在积极抢占身位。自ChatGPT成功问世以来，不同赛道、不同类型的互联网公司纷纷进军人工智能大模型领域，抢滩下一轮增长周期的发展先机。

随着AI时代的来临，无论是通用预训练大模型的合作开发还是专注于垂直领域的算法模型研究都是互联网企业发展的关键领域。虽然大模型现阶段的场景落地与商业化成功实践仍较为有限，但其蕴含的巨大商业化应用潜力与可落地场景的想象边界仍在不断拓展。人工智能将继续成为互联网企业持续探索的新发力方向，也孕育了大模型方向持续旺盛的人才需求。

从互联网行业的整体人才趋势来看，国央企的发展稳定性更胜一筹，部分国央企今年也有业务扩张的态势，释放出的岗位缺口较为集中。从热需板块来看，行业内企业纷纷加码大模型领域的研发投入，大模型板块的人才需求水涨船高，而基础业务、传统业务的人才需求在互联网大厂中有所饱和，部分大厂人才流向仍在深耕传统业务的 “中厂”等泛互联网企业。

与此同时，互联网赋能实体经济的步伐并未停歇。与上一个增长周期主要以“技术赋能”的形式不同，如今，伴随越来越多互联网人才涌入实体经济，“人才赋能”已成为新一轮关键词，以正在飞速发展的制造业为代表，业内释放出对互联网技术岗，如软硬件开发、前端开发、软硬件测试、嵌入式硬软件开发等核心人才的需求。

因此，互联网传统业务方向的人才红海潮推动更多核心技术人才流向更为广阔的市场，为更多行业持续赋能。在企业招聘方式上，受降本影响，互联网企业目前偏向于内部招聘以填补人才空缺，仅有难度系数较大的核心高潜技术岗会转向外部机构寻求专业猎寻。

互联网人才缺口：人工智能方向如大模型等人才

互联网人才来源：人工智能企业、互联网大厂等

与互联网行业息息相关的泛娱乐板块，增量发展模式也已成为过去。如今，企业纷纷在存量市场中围绕新技术与新热点寻找新的业务增长曲线。伴随大众获取信息的偏好与习惯发生变化，内容生态平台持续挖掘新增长点：在热度高涨的短视频领域，付费连载的短剧成为黑马。

今年以来，这些自带流量的短剧不仅在广袤的下沉市场表现优异，也成为新一轮内容出海的主推产品，向东南亚市场、以及娱乐业态较为成熟的欧美市场进军。而内容分发平台也在找寻商业化变现的新方法，如以短视频或社区红人推荐的形式作为引导消费者购物的生产工具，促成在平台上的大众消费闭环。

游戏领域也在 AIGC 技术落地之后迎来新变革。如今，无论是新锐公司还是传统游戏团队均在大模型领域深度布局。众多公司纷纷重建原画、美术等团队，以生成式人工智能替代部分基础创意工作，AIGC 技术深度参与进新游戏的开发全流程，逐渐改变了游戏公司的业务链路。

而生成式人工智能并不止步于游戏领域的革新，放眼整个互联网产业， ChatGPT 的横空问世使泛娱乐业态公司、传统互联网公司、甚至是国有企业都看到了生成式大模型的商业潜力，纷纷跑步入场，找寻能够赋能业务的具体场景，并构建相应的技术团队，相应人才缺口喷涌而出。

AIGC相关岗位热度居高不下，AIGC 算法、NLP 算法、搜索推荐算法等岗位持续热招，企业对这类人才也设置了较高的门槛，更有企业只对毕业于世界排名前五十院校的人才递出橄榄枝，而候选人若有在头部企业参与过大模型成功落地的项目经验则会是强加分项，背景较普通的人才在今年的人才市场中稍显劣势。

但与此同时，传统岗位的热度有所下行。测试开发、系统架构师、云平台架构师等技术岗目前需求稳定，但已没有前几年的火热态势，许多大厂的边缘业务及非盈利业务线团队技术岗面临全组优化的境遇；中后台支持型的数据及算法产品岗热度持平，但应用型产品岗有所饱和；运营岗的需求也冷热不均，内容分发平台的种草经济、社区经济成为获客新主流后，直播运营、社群运营等岗位热度有所升高，但其余运营岗缺口收缩。

从人才流动趋势来看，潮水退去之后，越来越多的互联网人才从大厂流向传统产业，加快传统产业的数字化转型。如今企业的数字化转型一号位人才画像也有所变化，与前几年强调强技术背景不同，目前企业更青睐有产品与运营经验的中高层管理人员。而国企也逐渐走入人才视野，与大厂较大的工作压力与不确定性增强的企业环境相比，稳定性更胜一筹的大平台难能可贵。此外，人才在工作地域的选择上逐步放开，尽管一线城市仍有一定的人才黏性，但总体上来看，人才的地域包容度已有明显提升。

在人才的择业心态上，候选人越发考虑新平台稳定性，因而为了稳定性而选择降薪跳槽的情况更为多见。同时，接手的业务核心性也更受人才重视，该项因素更关乎于候选人的长期职业发展。此外，越来越多的候选人开始思忖“大厂光环” 于自己职业道路的重要程度，对备选企业的开放性也进一步提升。

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