人力资源行业的发展整体呈现出两极分化的态势：一方面，本土企业内部蓬勃发展，大量优秀外企HR的职业经理人从外企阵营转投到民企阵营，助力民营企业的发展驶入快车道，尤其是在新能源、环保、人工智能、新零售等行业，行业的快速发展对人力资源的支持也提出了更高的要求。

另一方面，传统外资企业在国内市场的发展优势不断丧失，受制于国内政策的影响、不断崛起的本土企业所带来的竞争的加剧以及不断升高的用工成本，大量外资企业持续缩减在中国地区的投资，造成人员的缩减以及HR岗位的减少。这种趋势在2018年还将持续下去。

成熟型企业对于人才发展/组织发展的资深候选人需求旺盛；不断涌现的初创型企业对人力资源负责人和招聘负责人的需求最为旺盛；成长型企业对薪酬绩效、培训和招聘管理方面的人才需求也较为旺盛。

人力资源领域的传统职能仍然是必要且至关重要的，人力资源高管越来越多地参与到业务需求的长期战略规划中，对有战略思维和国际视野的人力资源负责人、业务思维强的HR BP以及专业资深的人力资源各职能专家的缺口较大。

人才缺口：500强外资和民营公司复合经历的高管，推动或经历过组织流程变革的高管
人才来源：大型上市公司、国内知名企业


2017-2018年，人力资源职能整体呈现稳中有升的态势。地产、金融和互联网行业薪酬上涨最快，跳槽涨幅通常在25%左右甚至更高。

细分板块来看，招聘、培训、绩效、组织发展等模块优秀人才稀缺，专家人才薪资涨幅较高，自然涨幅可到30%，特殊情况（如异地），涨幅可以到40%-50%。（文中部分数据是猎头公司yd2333云顶电子游戏专家顾问的分析预测，供企业和猎头招聘参考）

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yd2333云顶电子游戏
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