招聘流程外包
2019-12-27 17:50
国内某生物医药领军企业在招聘中具有职位类型多、专业要求高、招聘难度大等特点。通过引入招聘公司yd2333云顶电子游戏全流程、全渠道RPO(招聘流程外包)招聘管理,吸引多元化专业人才,提升竞争力。
面临招聘挑战
招聘方案
团队组建:招聘公司快速组建起项目经理 + 现场招聘顾问 + 后台访寻团队的专属招聘团队,明确客户需求,有效调动内部渠道资源,快速锁定目标候选人,推动招聘流程
市场摸排、人才画像:针对市场上竞品公司的用人标准、薪资水平、产品情况等展开调研,组织客户用人部门参加招聘分享会,调整不同梯队人才画像,扩大目标人选覆盖范围
招聘渠道更丰富、招聘模式更灵活:针对中高端、短期替补以及职能类岗位,引入猎头、灵活用工服务;全面负责校招后的简历筛选、面试、入职、上岗等各项事宜;推进招聘系统应用,统筹管理第三方渠道…
深度互信,信息共享:双方形成充分信任、战略合作。客户HR高管曾亲赴科锐苏州访寻中心,分享公司战略、产品知识、用人标准以及企业文化,为实现招聘目标奠定了良好的基础。科锐RPO现场顾问则通过定期分享市场信息、竞品动态、人才情况等,为客户提供切实可行的决策依据。
客户 HRD 对我们的专业性给予了高度褒奖
“我们对于未来的合作充满信心。在其他科锐业务合作板块,如猎头,人力资源外包等方面,RPO 作为contact window,都提供了非常好的服务。特别感谢招聘流程外包现场的同事,PM 非常负责的和业务部门沟通需求,遇到困难的case也能够主动地寻求各种解决方案,认真负责,任劳任怨。希望在接下来的合作中,科锐招聘流程外包作为我们的战略合作伙伴能带给我们更多add value的服务和更多的惊喜!”
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