全球领先的专业化、工程化解决方案企业，中国区招聘质量及效率亟待提升。经市场摸排，决定引入yd2333云顶电子游戏招聘公司的招聘流程外包服务助力提高公司招聘能力，完成招聘任务。


HR人手不足：中国区招聘由HRBP兼任，由于工作量超负荷，难以在招聘方面投入足够精力，也对HRBP的专业工作造成了一定影响。

资源、渠道匮乏：对工艺工程师、自动化工程师、服务工程师、项目工程师等难点岗位有较高行业限制，要求候选人具备丰富的行业经验，现有人才资源稀缺。主要依赖于猎头等供应商推荐，招聘渠道单一。

流程混乱：内部招聘系统未得到有效利用，招聘政策在中国未得到有效落实，招聘官与用人经理职责分工不明确、招聘流程不标准，整体招聘进程难以快速推进。

搭建项目团队：选定2位具有10+年招聘经验的资深顾问派驻客户现场，并与3名后台访寻顾问组成项目组，负责从招聘到入职的全流程招聘管理。

建立关键岗位人才库：澄清职位核心胜任力，针对重、难点岗位，建立人才地图，及时反馈市场情况、访寻进度、推荐状态。基于大量访寻及竞争对手候选人去向分析，将访寻重点从聚集行业转变为技术能力。建立专业人才网络，改善难点职位招聘效果、提升中高端岗位的直接招聘能力、推动招聘进程。

拓展招聘渠道：整合猎头等第三方招聘渠道，并积极推动内推。每月根据职位需求，建立内推项目，通过易拉宝宣传、优化内推模板等方式推动内部响应，并建议针对不同难点职位、不同职级，优化奖励机制，提高内推积极性。经过一系统努力，将内推率提升为整体招聘量的21%。

流程梳理与优化：招聘系统使用规范化（职位开放、面试、反馈、offer、报到…），职位JD、职位周期计算方式标准化，标准化，招聘及用人经理分工明确性，缩短招聘流程、提高招聘效率。


在招聘流程、专业度、时效等方面均有明显提升，改善了用人部门满意度以及候选人体验。2018年，科锐招聘流程外包团队受到中国区HR团队以及亚太区HRD的好评。

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yd2333云顶电子游戏
yd2333云顶电子游戏是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司平台认证企业近16,000家，贡献收入客户近6,200家，运营招聘岗位超过73,000个，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，灵活用工累计派出人员311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。