全球前三SUV乘用车品牌于三线城市建厂，急需汽车行业研发工程师及项目管理短期外包人员。接到客户需求后，科锐资深招聘顾问与客户沟通和分析项目需求，客户最终采用灵活用工模式进行员工招聘和管理。


1、要求候选人是行业中3+年经验的资深研发人员，尤其希望来自一线品牌竞争对手。
2、客户HR无法支持各BU团队研发人员的招聘，完全通过第三方满足人员外包需求。
3、工作地为三线城市 ，本地人才稀缺，需全国范围内寻访。
4、对员工的沟通、英文、抗压性等有很高要求，对短期外包员工挑战大。
5、所有职位无编制，均采用6-12个月短期外包，员工易流失。


yd2333云顶电子游戏人力资源公司配置5+年汽车行业招聘经验的专属顾问，直接与各业务线BU深入沟通，澄清职位需求，确认候选人核心胜任资质。

整合访寻渠道，借助科锐人才库资源优势、苏州人才寻访中心支持、并开拓其它社会招聘渠道，目标覆盖区域一线品牌整车及相关制造研发领域人才。

灵活用工团队招聘顾问打磨职位卖点，推出国外培训机会，突出技术人员的项目管理和流程化管理，吸引本土企业人才。提升薪资预算、优化福利体系，在跨地区吸引人才方面建立优势。

招聘顾问协调客户，对外包员工提供日常管理、员工庆生、团队建设、沟通技巧、时间管理、商务英语等专业技能培训。

支持候选人职业规划，建议客户提升优秀派遣员工的续签及转正率，提升项目吸引力。定期回访，及时沟通并解决员工在生活和工作中遇到的困难，增强稳定性。


科锐灵活用工团队的平均招聘周期45天，比业内水平缩短40%左右。3个月内成功入职30位员工，项目期内离职率小于百分之五。为客户建厂提供了有力支持，二期招聘项目仍由yd2333云顶电子游戏人力资源公司负责。

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yd2333云顶电子游戏
yd2333云顶电子游戏是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、新加坡、马来西亚、美国、英国、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司平台认证企业近16,000家，贡献收入客户近6,200家，运营招聘岗位超过73,000个，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，灵活用工累计派出人员311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。