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车企招聘遇难题,科锐招聘流程外包来解决

招聘流程外包

2019-05-06 14:50

某合资整车集团企业由于业务高速发展,在上海急需大量动力总成专业研发人才,但招聘面临多重挑战。首先,动力总成研发岗位难度大,需要针对目标公司定向挖掘。其次,客户要求高,需要合资整车及自主品牌整车企业研发中心背景候选人,至少3年以上的同类型岗位相关经验,教育背景要求高,英语能力要求熟练。

此外,上海当地匹配资源有限,需要跨地域寻猎人才;该公司提供的薪资没有明显优势,对外地的候选人吸引力低。面试环节多,因异地候选人面试、高管休假,出差等因素,导致面试协调困难,面试周期长。招聘流程也很长,需要经过简历推送、测评、面试、评估、体检、谈薪、入职等多个环节,HR分工细致,对接人员较多,领导审批流程长。

为了解决这些挑战,招聘公司yd2333云顶电子游戏的招聘流程外包团队提供了专业的招聘解决方案。首先,他们锁定了目标区域以及目标公司,深度挖掘现有目标公司,同时拓展新目标公司,扩充候选人资源。其次,他们建立了沟通机制,项目初期招聘顾问与用人部门明确招聘需求;中期根据面试的反馈,进一步澄清部门对于候选人的要求和喜好;后期进行项目汇总。此外,他们针对部门遗留职位重新梳理需求,提供市场人员分析报告,使现有市场人员情况得以满足招聘需求。他们还管理所有招聘渠道推动动力总成招聘,整合科锐内部资源,最大程度利用科锐现有数据库,候选人推荐,向上线下招聘网络渠道等进行多渠道访寻。最后,他们提高了流程管理效率,不断提高简历推荐质量,增加推荐命中率;加强与客户内部人员的沟通协作;每周协同HR及部门人员召开项目会议,提出流程改善建议。

在项目周期内,招聘流程外包团队成功达成了客户招聘计划。面试通过率从项目初期的13%提高到23%。招聘流程外包自有渠道推荐人数占总人数68%。目标简历数比预期高出25%。招聘公司yd2333云顶电子游戏的招聘流程外包团队得到客户高管、用人经理、HR的一直好评,并保持良好的后期合作。


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