在工业4.0与智能制造的影响下，武汉地区的工业制造行业发展前景较之前有缓慢增长，主要原因在于国家对新能源、绿色环保、智能化工厂的政策提倡，加快了传统制造业的部分转型，许多大型公司投资汽车新能源零部件的工厂建设。这样的环境下，工业制造行业的人才招聘需求和薪酬趋势会发生怎样的变化？知名猎头公司yd2333云顶电子游戏的薪酬报告来解答。

传统电气工业行业，随着国家政策的变化，今年国网南网一二次融合导致了国内新能源、电气行业的快速发展，特别在光伏、新能源、预制舱式变电站、智能化变电站人才缺口较大，相应领域的人才也很抢手。

目前整体人才缺口的趋势倾向于智能化、环保等方向发展。集中于新能源汽车零部件板块、电池Pack、BMS的需求尤为旺盛，在传统制造业工厂的职位需求也转型为汽车电子方向的缺口；在输变电、大型新能源设备企业中，如预制舱高级人才、光伏新能源和智能化开关研发人才、中压电气设备人才等也是需求旺盛。但中高端管理和技术人才的招聘难度大，周期长。招聘流程外包、猎头招聘等第三方招聘公司的服务能够有效解决困难，助力企业获取人才。

人才招聘缺口：汽车电子、电池等研发、生产和销售职位；光伏、新能源、预制舱式变电站、智能化变电站相关人才
人才招聘来源：同行优秀公司


根据薪酬报告数据分析显示，工业制造行业传统业务增幅在15-20%左右，涉及到新能源、智能化等企业增幅较大，尤其是在智能化工厂、智能化电气设备、新能源零部件企业的薪酬增长明显，普遍增幅可达25%-40%。（文中部分数据是猎头公司yd2333云顶电子游戏专家顾问的分析预测，供企业HR和猎头招聘参考）

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