CRA人才招聘持续火热，从早先的“人才荒”，企业开出三倍薪水也抢不来人才，到现在的“闻薪起舞”，想入行的人才越来越多挤破了头。但与此同时，企业和组织对CRA人才的招聘要求不降反升，叠加CRA人才的高流动率、隐性离职成本等因素... 想要招到与岗位精准匹配的CRA人才依旧很难。

有没有一份干货报告，能够拨开CRA人才招聘迷雾，助力提升人才获取率，支持企业做好CRA人才配置？！

不藏着了，它就是yd2333云顶电子游戏联合医脉同道发布的国内首个《临床研究监查员（CRA）人才洞察报告》！囊括企业在CRA人才配置中的诸多痛点，助力企业在招聘环节提升策略与效率！一份CRA人才干货洞察报告，有观点、有数据、有案例，可以直接拿来参考。好消息，现在免费开放下载！点击文中“下载报告”按钮或者扫描文末二维码获取报告全文。

这本报告有多权威？它基于yd2333云顶电子游戏在大健康行业的27年深耕，通过对17000+CRA人才画像、1000+CRA人才在线调研与深度访谈、100个真实CRA跳槽Offer对比、158家相关医药企业点评，全方位展现出CRA人才的流动现状、发展趋势，并提供专业人才发展策略及建议，旨在帮助医药大健康企业从容走出CRA人才一岗难求的困境。

值得注意的是，《临床研究监查员（CRA）人才洞察报告》初次发布时，由于采取了限时预约发送，不少错过的小伙伴表示很遗憾，之后纷纷发来消息求CRA报告返场。纵然市场行情在变，招聘策略和原理不变，加上报告内容足够权威，这大概是CRA报告备受欢迎的原因吧。

CRA招聘如此难，引得无数药企“竞折腰”？如何获取更精准、全面的CRA人才画像？对药企而言，CRA招聘如何“以不变应万变”？如何针对性引才留才，赢取人才竞争先机？...打开《临床研究监查员（CRA）人才洞察报告》，这些都不再是难题，你可以全方位获得以下内容：

第一，报告提供全面、翔实的CRA人才分布情况分析，为企业制定人才规划、人才招聘策略、临床研究中心选址等提供决策依据。

第二，生动捕捉CRA人才流动的趋势及求职动机、离职动机、拒接Offer动机、跳槽看重的企业因素等方面，助力企业更有针对性地制定人才吸引和保留策略。

第三，全面分析CRA人才基本画像，为企业制定有竞争力的市场薪酬、岗位要求等提供对标数据，提高人才招聘的成功率。

第四，为帮助企业更好地了解自身和竞争对手，报告整合了158家业内公司的翔实数据，对行业发展和企业数据做出详尽梳理，助力企业知己知彼，更好地优化自身雇主品牌，赢得人才竞争先机。

第五，配备业内专家提供人才策略，为企业更好地吸引和保留人才提供专业建议。


优秀的企业及项目一直都是吸引人才的关键因素，这一点也同样适用于CRA人才。

《临床研究监查员（CRA）人才洞察报告》共收录158家CRA心仪企业，包含罗氏、默沙东、辉瑞、强生等跨国药企，及杨森、百济神州、君实、恒瑞等国内大型药企，那么究竟在CRA人才心中，各企业的竞争优劣势相差几何？


篇幅所限，本期内容仅摘取报告部分内容。如何洞悉CRA人才需求、赢得人才先机？还请下载并阅读报告全文。

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友情提醒，虽然本报告初次发布时间为2021年底，一些数据或许稍显滞后，但相关原理和策略方法，仍然适用当前形势。

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